员工考勤与请假管理制度.doc

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1、员工考勤与请假管理制度  第一章      总则 第01条   【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第02条   【适用范围】本制度适用（大卫服饰）全体员工。 第二章      考勤要求 第03条   【工作时间】1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天8:00-11:30，12:30-17:30；2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第04条   【考勤要求】1）   员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷

2、卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2）   员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。3）   员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，交财务处计算工资。4）   员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。5）   在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通

3、报，并根据公司奖惩规定处理。6）   员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。  第三章      加班 第05条   【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，无特殊情况需要加班。第06条   【加班待遇】1)2)第07条   【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假

4、申请在审批流程结束后生效。第四章      请假 第08条   【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1）三天以上病假，需提供医院证明；2）以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。第09条   【事假】即员工因私请假。1）事假全年累计不得超过10个工作日。2）事假期间不享有工资。第10条   【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。1）2）3）4）5）第11条   【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。第12条   【请假程序】1）员工请假应提前填写《请

5、休假申请表》，审批流程结束后方可生效。2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级部门，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。第13条   【请假审批权限】1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。2）普通员工请假的，由部门主管审批（），经理级以上员工请假的，由总经理执行批准。 第五章      附则 第14条   【说明】1）本制度涉及

6、内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。2）本制度由公司负责解释、修订。3）本制度于2015年7月1日生效。  附表：《假期申请表》《加班申请表》《未打卡登记表》以上制度可否予以实施，请领导批示。请示人：领导签字：日期：………………………………………………………………………………………假期申请表公司部门姓名职位假期由年月日上午/下午至年月日上午/下午共天请假事由：□病假□事假□年假□其他（请注明）申请人签署：申请日期：审核建议：有薪无薪签署主管人力资源部审核加班申请表：加班申请表：公司名称姓名

7、：部门联系人/手机加班时间年月日点分至点分（以24小时制填写）加班内容负责人签字未打卡登记表部门：姓名：序号日期时间类别事由领导签字　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备注：1）类别包括：出差、外勤等；2）为确保考勤信息的准确性，请大家务必在每月3日前将该表交至考勤员处。