工作岗位评价技术(1)复习进程.ppt

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1、工作岗位评价技术(1)（二）岗位评价的作用1、对岗位工作的难易程度、责任大小、任职资格等因素进行量化测评，从而以量值表现出岗位的等级。2、使性质相同或相近的岗位有了统一评判标准，能够比较出其价值的高低。3、为一个单位岗位归级奠定了基础，可以使岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的工资和奖励制度提供科学依据。二、工作岗位评价方法（一）序列法由评定人员凭着自己的判断，根据岗位的相对价值，按高低次序进行排列。步骤与方法：（1）成立评定小组（2）收集资料，了解情况（3）评定人员确定评判标准（4）对各岗位进行评定，排出次序（5）评定结果汇总：序号之和除以评定人数，得出评定序号，按序号

2、大小，排出次序。（二）分类法事先确定岗位等级标准，然后对每个岗位进行评价，对号入座，确定等级。方法与步骤：（1）成立评定小组，采集资料（2）依据工作岗位的性质，分系统，划等级。将岗位分成几个大系统，每个大系统分成若干个子系统，每个子系统中的各岗位分成若干档次。（3）明确各档次岗位的工作内容、责任和权限。（4）明确各档次岗位资格要求（5）评定出不同系统岗位之间相对价值和关系（三）专家评估法通过专家进行分析，根据评定标准，确定岗位等级。方法步骤：（1）组成专家小组（2）熟悉评价标准，掌握评价原则（3）收集信息，了解岗位基本情况（4）评委独立评价，填写评价表格（5）数据审查处理专家评

3、估表（四）评分法选定岗位的主要影响因素，并用一定的点数表示每一因素，然后按预定的衡量标准，对现有岗位进行评价，求得点数，经过加权求和，得出各岗位的总点数。方法与步骤：1、确定评价项目工作技能工作责任工作强度工作环境与条件2、确定评价要素（1）工作技能：知识水平、业务知识、熟练程度、工作复杂繁简程度。（2）工作责任：管理责任、监督责任。（3）工作强度：工作负荷量、脑体工作紧张程度。（4）工作环境与条件：劳动环境、工作危险性。3、对各评价要素划分等级，确定分值或点数5、对各岗位进行评价6、确定岗位等级A级：800以下I级：1501-1600B级：801-900J级：1601-17

4、00C级：901-1000K级：1701-1800D级：1001-1100L级：1801-1900E级：11O1-1200M级：1901-2000F级：1201-1300N级：2001-2100G级：1301-1400O级：2101-2200H级：1401-1500P级：2201-2300评分法练习一：一般岗位评价（一）请列出一般员工岗位评价项目。（二）请列出每个评价项目的评价要素。（三）请在评价要素中选择2个要素，划分出评价标准等级。（四）请确定每个等级的分数。评分法练习二：管理岗位评价（一）请列出管理岗位评价项目。（二）请列出每个评价项目的评价要素。（三）请在评价要素中选择

5、2个要素，划分出评价标准等级。（四）请确定每个等级的分数。评分法练习三：专业技术岗位评价（一）请列出专业技术岗位评价项目。（二）请列出每个评价项目的评价要素。（三）请在评价要素中选择2个要素，划分出评价标准等级。（四）请确定每个等级的分数。三、工作岗位评价案例案例一（记分法）（一）确定评价项目（二）确定评价要素（三）确定评价要素等级续表续表（四）确定等级标准分数、权重系数（五）对岗位进行评价（六）确定各岗位等级案例二：专业技术岗位评价(一)专业技术工作岗位评价要素及定义（二）工作等级划分及评分标准（三）各评价要素权重系数案例三：管理岗位工作评价（一）管理岗位评价要素及定义

6、（二）岗位等级划分与评分标准（三）各评价要素权重系数确定作业题：请列出一般员工岗位评价项目，列出评价要素，在评价要素中选择2个要素，划分出评价标准等级。此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢