机关事业单位聘用劳动合同范本.doc

《机关事业单位聘用劳动合同范本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、编号：201907013聘用合同甲方（用人单位）名称：地址：　电话：法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿现居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿　出生年月：＿＿＿＿　民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码（或其他有效证件号码）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿贵州省人力资源和社会保障厅印制6根据

2、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自2019年7月19日起至2020年8月31日止，其中试用期自2019年7月22日至2019年8月31日止。（二）无固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

3、（三）以完成一定的工作任务为期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，担任＿＿＿＿＿＿职务。工作地点位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。6三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。甲方依法保证乙方休息的权利，乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条乙方试用

4、期的工资标准为元/月。第五条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。第六条　乙方在试用期的工资不低于约定工资的80%，并不低于单位所在地的最低工资标准。第七条甲方以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条　甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险及福利第九条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移

5、手续。6乙方加入甲方所在单位工会后享受相应工会福利待遇，履行工会会员义务并交纳会费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康

6、检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条　乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条　6乙方必须严格遵守法律、法规、规章、政策，必须遵

7、守有关纪律规定，服从甲方管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方制定的规章制度。甲方根据工作需要，安排乙方加班的，乙方应服从单位安排。乙方试用期满后，甲方根据乙方试用期内思想政治表现、理论素养态度、工作表现、工作积极主动性和工作态度、适应单位的日常管理等情况进行综合考评，考评合格后转为正式员工，考评不合格合同自动解除。乙方试用期满转为正式员工后，甲方为其办理社会保险。为保证工作的连续性和稳定性，乙方在试用期满转正后一年内，不主动提出辞职，被录用为公务员、事业单位等正式编制人员除外。试用期转正后甲方按月给予乙方

8、400元的交通及通讯补助，作为交通及通讯附加造册发放。甲方为乙方设立工资正常增长机制。乙方在甲方工作每满一年，自达到条件的下月起月工资增加100元，今后根据单位实际情况和变化情况适时研究调整。甲方将乙方纳入单位与其他在职在编干部职工同等管理。合同期满前一个月内，甲方根据乙方思想政治品德表现、日常工作开展情况、遵章守纪情况、服从工作安排情况和领导评价情况，参照德、能、勤、绩、廉等方面的内容，进行综合考评。综合考评结果作为合同续签