老板的意识 白领的命.doc

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1、老板的意识白领的命2000年12月21日星期四晴从物理距离来说，我与董事长是最近的，我们仅一墙之隔。但我始终觉得离他很远，这种状况就像我跟公司的关系，人虽在领导周围，位置却在边缘——既不是经营一线赚钱的人，也不是财务部门数钱的人，而是负责企业内务的人。应该说，作为办公室副主任，跟董事长打交道的机会非常多。我觉得他很远，除了具体事情都由秘书经办外，还因为一到无形的墙——我对他心存芥蒂：我觉得他是个有能力、令人佩服的人，但不是一个公正的令人敬重的老板，他没有为企业建立一个让优秀者脱颖而出的制度，而是想到谁就提谁，看到谁就用谁。我不否认，

2、我是有私怨的，因为我在他眼皮子底下多年，他却一直没看到。在意他，是因为他代表了公司和一个高度。今天，我代表大家给公司几位大领导写贺年卡。想了想，给董事长写了几句：在新年来临之际，我们祝：不死鸟（他的自喻，比喻真正顽强的男子汉）飞起来/跃过五洲四海/别忘了看身边云彩。我认为自己是一块会下雨的云彩，只是他没看到。2000年12月22日星期五晴董事长来参加我们部门的新年晚宴。接过贺卡，董事长笑看无言，大家起哄，让他点一个人来念一念。他环视一周，点了我。事实上，他并不知道是谁写的。他的灵性让我情绪高涨。我把这几句话念得充满感情，像在舞台上表

3、演诗朗诵。那一刻，面前的所有人都成了背景观众，只有他的焦距清晰真切。在大家的嘻笑和掌声中，我看到内心真实的自我：在矜持的外表下，竟然也有哭着喊着要进步的劲。2000年12月24日星期日雪我一直认为，这么多年来，董事长并没有看到我的成绩。从宣传干事做起，到做办公室副主任，在公司我已经整整呆了八年。一年宣传干事，七年办公室副主任，至今没有改变。可是，当有老领导向他推荐我去发展新事业时，他的反应是“调走她办公室怎么办”。我这才知道，原来，他不是没看到我，也不是我不优秀，而是太优秀了，优秀得“不可替代”。办公室工作纷繁复杂，跟所有的部门打交

4、道，所有的事情都要插手，却看不到明显的成绩。我是搞宣传出身，因此在对外宣传上颇有心得。公司名声在外，内刊办的有声有色，即使是普通的文案我也尽力做出我们这个企业应有的特色来。这么多年，公司的后勤工作一直有条不紊，这在公司内外是有目共睹的。即使是五年前公司最困难的时候，我们依然在里里外外撑起了一个非常光辉的门面。董事长是要把我当螺丝钉拧在一个地方，这对公司合适，可对我自己的发展算的上负责任吗？说心里话，我确实有很多时候都不想干了。在公司外面，朋友们总觉得我在一个大企业做办公室副主任很了不起。其实在公司内部，我就是一个跑腿打杂的头。工作的

5、业绩和被承认的错位，像啮食心灵的虫子不时冒出来咬我一口，痛得我的脸很难看——得不到合适评价的人，他的脸是会扭曲的。平安夜的假面舞会我不戴任何面具就吓坏了朋友们。2001年1月9日星期二晴公司开完2001年工作会。会上，公布了今年的干部任命，我又没有任何变化。我新招来的助手颇为吃惊地对我说“我认为你至少会升正职”。事实上，办公室这些年来一直是我在负责，正职总是由一位副总兼任。我知道，助手既是在为我鸣不平，也是为他自己的前途感到茫然失望。带着多年的“坚持”和热情，我竟走到连部下都来可怜的地步。回到家，眼泪不争气地跑了出来。那是深痛得无以

6、言表的失望，对自己的，对公司的。我从没像今年这样，对公司的调整寄予厚望，甚至翘首以待。不论是我的认识还是感觉，我都以为在进入新世纪的头一年，公司定会给人一个全新的震撼，但没想到给我的却是重重一闷棍。2001年2月12日星期一晴阿琪来电话了。在今年任命还没有宣布之前，阿琪来看我。她是集团下属公司的一个副总。确切地讲，因为对公司的失望和不适，她已是“身在曹营心在汉”——从前的老上级新开一片天地需要她助一臂之力。总裁却找她谈话，让她去负责一个新项目，在此之前，公司已经几顾茅庐请她了。她来看我的时候显得十分憔悴，我知道这是面临选择的人才呈现

7、的状态，那是很痛苦的事，一边是从头开始前景美好能学到很多新东西的新事，一边是老上级的召唤和回报丰厚的承诺，放弃哪头都让她欲罢不能。她陷在两难之中焦虑得魂不附体。我说：“我觉得公司搭班子需要你这样的大女人。”她眼里掠过被人需要被人理解到位才有的喜悦。我又说：“也许进入新世纪的公司，对我们是有机会的。我一直有个感觉，如果一个企业缺乏有专业又有人文意识的女性参与管理，就很难成为一个平衡的企业，也许这正是咱们可以发挥作用的地方。”她看了我好一会，与刚坐下时已判若两人，似乎有什么飘忽不定的东西已经尘埃落定。今天她打来电话，说她已经欣然赴任。我

8、很为自己的影响力感到高兴。我觉得我是可以做人的工作的，我也认为我的这种能力和愿望公司是知道的。办公室副主任表面上也是做人的工作，其实谁都可以吩咐我，是别人做我的工作而不是我做别人的工作。年前，我在一个培训信息推荐中，向办公室主任表述了