店长目标责任书.docx

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1、店长目标责任协议书甲方：乙方：了更好地加店的管理和的提升，公司与工共的目，特制定本目任：甲、乙双方本着平等自愿、商一致、合法公平、信用的原，本管理，并承共同遵守。一、管理期限1、固定期限，自__年___月__日起至__年__月__日止。2、和工作地点1）甲方聘用乙方⋯⋯..店⋯⋯店。2）工作地点：。3）工作和休息休假：日常考勤根据公司《考勤管理制度》行，但不算任何加班助。二、章制度与律1、甲乙双方自遵守国家的法律、法、章和社会公德、道德、尊重和双方的声誉和利益。2、甲方依法建立和完善各章制度，甲方将制定、更的章制度及行公示或者告

2、知工，乙方格遵守。乙方未甲方允，乙方不得在其他位兼，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二或活，并保守甲方的商秘密和知。3、甲方有按国家和本位的定予乙方励或。4、因公司新店开或公司展需要，公司有店工一配。5、乙方享有店人招聘、用，但需要送公司相关料，并参加公司的培，培不合格，公司予辞退。有利根据工表提出正、、晋升、降、辞退的意。三、年度任指1/3自_年_07_月_01_日起至__年_12_月_31_日止，总销售目标，总净利润目标：总销售目标的10%。销售收入：是指公司与商超的结算金额（含税）。同样在计算单店利润时销售成本也必须按公

3、司产品采购的含税金额计算。净利润=销售收入-销售成本-超市扣点-海报费-进场费-员工工资-辅助材料等。根据总销售目标，分解至月度目标如下：月份7月8月9月10月11月12月合计计划销售任务（单位：万元）目标净利润（单位：万元）四、薪酬标准1、依照双方协议，在完成月度销售任务及月度净利润指标时，工资结算标准为元/月；当未完成月度销售任务或月度净利润指标时，月度工资结算标准根据销售完成率、净利润完成率情况按比例扣减，具体扣减明细如下：销售完成率扣减金额净利润完成率扣减金额90%≤x<100%90%≤x<100%80%≤X<90%80

4、%≤X<90%70%≤X<80%70%≤X<80%70%以下70%以下2、合同期期间完成总销售目标及总净利润，工资结算标准为万/年，根据已发放的月度工资总额，年末统一补差额部分。3、甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。4、工资发放日为每月15日，本月发放上月工资。2/3五、盈利分红核算合同期期间超额完成总销售目标及总净利润，以的%作为乙方分红；分红兑现时间：自合同期满后，乙方配合甲方进行财务核算，个工作日内双

5、方核实各项考核指标达成率，并由甲方核算出最后分红金额与乙方确认。最后兑现奖励时间在个工作日内。本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法向当地调解机构申请调解，向人民法院起诉。本协议不得代签和涂改，协议一式两份双方各持一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或负责人：身份证号码：联系方式：联系方式：地址：地址：年月日年月日3/3