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1、【炼钢厂实习工作总结】文章摘要：全体实习生经三级安全教育培训,已于20XX年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位,至今,已全部参与四班三运转.炼钢班91名实习生分赴三个作业区,其中转炉34人、连铸49人、环保8人；炼铁班81名实习生分赴两个作业区,其中…… 湘钢技校09春炼钢、炼铁各两个班共计172名学生,在湘钢经过一个月的岗位实习之后,于20XX年6月29日由5名老师护送派赴、并于20XX年6月30日顺利抵达阳春新钢铁,拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习,同时,学校派遣我作为班主任老师跟班
2、管理. 现将7月份的实习情况总结如下: 一、基本情况: 1、分类统计: 2、分赴岗位: 全体实习生经三级安全教育培训,已于20XX年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位,至今,已全部参与四班三运转. 炼钢班91名实习生分赴三个作业区,其中转炉34人、连铸49人、环保8人；炼铁班81名实习生分赴两个作业区,其中高炉46人、烧结35人. 一、存在的问题和采取的措施: 1、宿舍分散: 这次同时住进板房宿舍的,除了我们湘钢技校的172名实习生之外,还有华顺培训机构的61名实习生.原以为能集中
3、安排住宿的,但限于实习单位板房宿舍原本就紧张,再加之各分厂各作业区普通员工原本就住居分散,所以我们的实习生只能分两部分安插其中,最后我们的实习生散居于45间宿舍.另外,整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房、虽然专门用1栋板房开设有棋牌娱乐室和乒乓球活动室及网络电视室,但对于近千人来说仍嫌活动场所不足.给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度. 针对此种情况,我经请示学校领导同意,于7月16日始聘请了一名临时工协助我专事实习生宿舍管理,现在查房常规化、卫生值日责任化了.相信随着工作的深入
4、,实习生宿舍管理会有根本性的改进. 2、纪律放散: 7月2日,是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天.我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级安全培训.由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室,我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人,因客观环境和主观意识都有问题,培训现场纪律一片混乱.为严肃纪律,组织者在结束第一天的培训时宣布:第二天开始进行军训,军训时间的长短视实际情况决定.于是,湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日,在板房的篮球场上、在当空的烈日下,进行了整整两天的军训:站军姿、
5、队列、正步走、跑步、对抗性游戏、爬山拉练等等,一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖,每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”.军训的时间虽短,但训练是艰苦的、同时教训是深刻的,大家的收获是硕大的. 从军训结束到厂部安全培训并考试过关、再到下作业区分配岗位、签订《师徒合同》、四班三运转,时间过去了整整一个月,我们实习生在岗位实习工作的主流是好的.但是仍然有不可小视的问题,旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在,这些都是与实习实训格格不入的.为加强劳动纪律,我作为班主任,采取的措施是:一方面加强现场巡视；另一方
6、面加强与作业长的联系与沟通,针对个别后进实习生实施共同帮教；再一方面更重要的是发挥学生干部的作用,分作业区、分班次指定学生负责人,要求并通过他们努力的工作,带动和促进全体实习生共同进步、与企业共同成长,发现和帮助改进不良行为,让实习工作健康顺利推进. 二、需要解决的问题: 1、完善离岗管理: 根据校企合作协议,鉴于实习生的特殊身份,其管理工作的主体是学校,而其管理工作者的主体则是跟班班主任,所以我的工作责任重大,希望得到实习单位各部门、各级领导的支持与帮助.特别要强调的是,实习生请假甚至终止实习,其第一审
7、批人应该是班主任,而班主任则应该经过与实习生所在的班组长、作业长沟通后再决定是否批准.在这一点上,过来的一个月做得不够好,我过于同情学生的“难处”,批假的尺度过于宽松,今后一定改进；有的作业区对学生提出“终止实习”的处理也过于草率,以至于人走了班主任都不知道.提请人力资源部并希望各部门:在实习生离岗管理上,比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理,以避免混乱. 2、充足劳动保护用品: 我感觉我们实习生实习期间的劳动保护用品不足.单就工作服而言,似乎不够.根据工作环境和劳动强度,从卫生管理的角度出发,每天一身
8、臭汗,其工作服是应该及时清洗的,没有替换是不妥的.另外,阳春的气候多变,暴雨多发,板房出门时常雨流成河,大家上下班时常有遭遇,浑身上下不留干纱,建议考虑发放雨衣雨裤和雨鞋.可以这样操作:对实习生在实习期限内适当收取服装押金,提前终止实习的,押金不退,实习生实习结束转正后,押金退还. 三、下月工作要点: 1、加强宿舍管理:配合厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整,力争宿舍管理工作有所
