农行合规文化建设授课讲稿.docx

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1、农行合规文化建设授课讲稿农行合规文化建设授课讲稿农行合规文化建设授课讲稿农行合规文化建设授课讲稿　　“从我做起，合规操作”专项整治活动授课讲稿按照市分行安排部署，在专项整治活动的学习教育阶段，单位一把手须每月授课一次，就活动的目的和意义，以及员工在学习中存在的疑惑与问题，做详细讲解。结合市分行整体活动进度，今天，我们进行第二次授课。主要就学习《从我做起，合规操作专项整治》读本中，需要认真对待的几个问题，阐述如下：一、学习《从我做起，合规操作》的两个启示《从我做起，合规操作专项教育活动》读本，筛选汇编了近年来下发的各类规章制度，具有很强的针对性和现实性。通过认真学习“读本”，

2、能够切实提高全员执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力，可以从源头遏制违规违纪问题和案件的发生。首先要做到：坚守规章制度，严格操作流程。近年来，从上级行传达给每个员工违规违纪教育案例中看出，很大一部份案例都是我们员工缺少对制度的学习，同时对业务流程相关制度理解不透、不熟悉，有时既使自己站在犯错误的边缘也浑然不知，总以会这事做了也不会造成什么后果。如前段时间下发的《规章制度学习教育》读本列举的案例一：《长假上班无人问，擅自倒班恨终身》就是这样的例子。在此，我们不妨重温一下这起案例。20XX年国庆期间，江西省分行营业部所辖的叠山支行在“十一”放长假期间，安排由邓建平与万

3、根强两名人员上门为客户收款。殊不想，邓建平与万根强却私下商量，此间俩人倒班轮休，即，1日至4日由邓建平值班，5日至7日由万根强值班。对于邓建平的提议，万根强表示赞同。可是，他万万没有想到，在自己轮休的这四天时间，邓建平将上门收取的万元巨款，携取潜逃。同时，于9月30日放假前，邓建平在运钞车上还对押运经警说，“放假期间收不到什么钱，1日至4日中午不要来接。”三名押运经警即没有表示反对，也没有人向领导报告。这样便留下了监督空白。这起案件发生后，由于当事人未能严格执行操作规程，凭着同事关系，擅自倒班，盲目信任，结果是自己丢掉了饭碗。如果当事人能够严格遵循制度，按流程、按程序操作，

4、结果就会大不一样。后来在对相关责任进行处分时，江西省分行依据《员工违反规章制度处理暂行办法》有关规定，对4名支行领导、5名业务部门负责人、9名一般员工等18人下达了处分决定。其中，开除2人，开除留用1人，记大过3人，记过7人，警告5人。反思这起事件，如果能够严格遵守各项规章制度，有关责任就不可能受到处分；如果人人都能够严格按照规章制度办事，遵纪守法，犯罪分子作案就不会得逞。如是农业银行没有案件，没有违规现象，那么我们的银行将会立于不败之地。从以上案例的惨痛教训中，我们得到两个启示：忠于职守，爱岗敬业，不做违法乱纪之事。配合“从我做起，合规操作”专项整治活动下发的几本书，都是

5、金融工作人员在长期的工作经验的总结，它涉及到我们银行的各个部门，特别是前台操作人员，这里面有我们工作人员的操作流程，各个工作类别的职责与权限、工作的内容。我们每位员工要在工作上爱岗敬业、永不做违纪违规之事就要认真学习书本，把书本知识吃透。金融案件的层出不穷，就是因为我们不按规办事，有时晓得那时不可以做的，但就是图个方便，图个人情，结果酿成了不良后果。工作处处有风险，慎重认真最重要。纵观我们金融部门各个职位，每个部门都有各自的风险，临柜的有付错钱的风险，信贷部门有贷款调查不实难于追回贷款的风险，前台有前台的风险，后台有后台的风险，就是三级主管在授权时也难免有时事多而没审查业务

6、就授了权，结果业务出了差错，而受到牵连的风险。所以说我们金融领域的工作处处都存在着风险，只有认真去做好每件事、慎重对待自己的每一笔业务，才能避免差错。避免案件的发生。二、加强合规操作专项整治活动是促进合规经营的基本保障首先，突出“合规经营”将是农业银行今后进行企业文化建设的主题。在这次活动中，总行及省分行还要求，要与“四个一律”“六个一律”“银监会内控十五条”及案件专项治理等内容很能够好结合起来，进而保证我们的经营符合法律、符合规范、符合道德标准。严于自律，树好形象。要贯彻“四个一律”“十五条”等条款内容，严于律已是关键。时刻不放松对自己的要求，坚持严要求，高标准，坚决管好

7、自己的手、管好自己的嘴、管好自己的腿，带头执行各项规定和制度，树立良好的工作形象。堂堂正正做人，实实在在干事，要牢固做人尊严，把高尚的人格品行同坚定的道德原则有机地结合起来。必须固守人格尊严，从现在做起，从自身做起，从点滴小事做起，做到面对物质利益不贪不占，面对个人荣誉不争不抢，面对工作失误不推不绕。坚持大事讲原则，小事讲风格，不在原则问题上纠缠，不在原则问题上让步。要为人正派，表里如一，强化责任意识，眼光要放远一些，态度要洒脱一些，个人得失轻如鸿毛，岗位责任重于泰山。重抓教育，强化免疫。要保持一线人员想的纯洁性和