师徒合同实践回眸.docx

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1、师徒合同实践回眸　　“传、帮、带”在很多行业里一直是工作技艺、生产经验传播的方式，对其含义我简单的认为是：传你手段、帮你熟练、带你三年出师，对于你学艺的多少没有标准和检验方法，正如一句老话所说的一样：师傅请进门，修行靠个人。　　公司领导层清醒的认识到这种传统的传艺模式的弊端，针对基层生产一线生产力量的衰退，精湛的工作技艺、生产经验的流失，青年员工学艺、练武积极性不高等诸多因素，在铁山公司就应遇而生了“师徒合同”，它很好的对师傅传多少、徒弟学多少有了标准和检验方法，半年为一个检验周期，到时候是骡子是马就

2、要牵出来溜溜的，通过一纸正规的师徒合同，师徒们跨跃年龄、性别和工种自由结对，并还制定了相应的奖惩机制，与经济挂钩，让他们成为栓在一条绳上的两只蚂蚱，荣辱与共。　　笔者有幸成为第一批“师徒合同”的受益者，我已前从事的是配电安装，对外线作业一窍不通，年初新班组的成立，我作为一名班组负责人又必需熟知外线作业的每一个环节，我就与一名工作经验丰富的老外线工结对，签订了“师徒合同”，通过这一年的师傅技艺的传授和我不懈的努力，我已能熟练的攀爬于各种型号的杆塔从事外线作业，而且我非常有信心在“师徒合同”年终测评中为我

3、的师傅和自己赢得荣誉。在这我必须从提另一对师徒，他们是跨跃年龄和工种自由结对的一对师徒，付文凤师傅已前是从事起重作业的，他怀惴着一颗活到老、学到老的心态拜比自己小得多、从事配电安装的张浩师傅为师，虽然一度成为员工中的笑柄，但最后见到老付师傅能熟练的从事各种配电设备的安装，我们这些年青小辈不得不佩服他这个“老童生”当初的选择。　　在试行“师徒合同”的这一年里，整个铁山公司始终有一种你追我赶的学习氛围，年青人一改过去学不学无所谓，做好做坏一个样的心态，在施工工艺质量上有一个明显的提升，生产工作力量也得逐步

4、增强，这在今年铁山公司的各项生产工作中都得到了体现，特别是在前段时间220KV向家湾变电站出线工程的施工和其出线线路、设备升压工程的施工中得到了充分的展示。220KV向家湾变电站工程是黄石公司力争国网公司的榜样工程，它的建立能很好的完善黄石电网结构，增强黄石电网的供电可靠性，投资之大、意义之深远在黄石公司是历来之最，其施工工艺标准之高和工期之紧是就可想而知了；220KV向家湾变电站的出线线路、设备的升压涉及到公用变压器、用户的专用变和双电源用户，线路多而杂，多次穿、跨110KV东钢变电站的高压出线，加

5、之工期紧、任务重，施工难度也是非常大的。铁山公司之所以能高标准、高要求的完成各项生产任务，完全得益于“师徒合同”的实施。我公司在220KV向家湾变电站工程的施工得到了施工单位和省、市专家的一致好评，在其出线线路、设备升压工程的施工中，没有出现任何生产技术问题，没有影响电力客户的正常生产、生活，一次送电、升压成功。　　当然，试行的“师徒合同”笔者认为它也是有其不足之处的，比如说：师傅的技艺、工作经验都是在平时的工作中进行口头传授的，因为这些师傅们现在要不就是年龄大了，或者是担任工作负责人，不能在工作中手

6、把手的对徒弟进行传授，传授的过程中师傅的意思不能很好的，直观的表达，不能起到立竿见影的作用，徒弟只能通过自己多次的作业才能从中揣摩，获得技艺的提高和工作经验的积累。所以我觉得，应该在平时工作不忙的时候，同样的工作让师傅们来做示范，或是手把手的进行传授，我想这样的亲身亲为不光能增加师徒感情，更能提高传授的效果。　　最后也希望朋友们能给我们试行的“师徒合同”提意见和出高招，只有这样“师徒合同”才能更好的实施，才能有利于我们青年员工在岗成长、在岗的成材，也更有利于公司长远的发展。