XX单位劳务派遣合同.docx

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1、XX单位劳务派遣合同　　劳务派遣合同　　用工单位：　　　　派工单位：　　　　合同有效期：　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日　　甲方：　　　　乙方：　　　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方在平等、自愿基础上，经协商达成如下协议：　　一、工作任务：装载机供料及配合生产。　　二、劳务人员数量、条件、派遣期和提供劳务的方式：　　乙方目前派遣人员数量及岗位：　　1、甲方生产岗位工作需装载机工x名。　　甲方可根据生产要求和工作需要变更人员需求数量，变更前提前一周通知乙方。甲方因减员增效，乙方应无条件配合。　

2、　劳务派遣人员须具备的条件：　　1、乙方所派人员必须年龄在x周岁以内，身体健康，且要求为男性。　　2、乙方所有人员必须遵守厂规厂纪，接受甲方的管理，按甲方要求进行工作，严禁偷盗厂内物资的行为；　　3、乙方所有人员必须遵守甲方的安全规定，接受甲方的安全管理；　　派遣期限：乙方按照甲方要求，从　　年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务人员报酬和劳务管理费用，派遣期为　　。　　提供劳务的方式：按照甲方用工单位的具体需要，派遣符合条件的劳务人员。　　三、费用的支付：　　甲方向乙方支付的劳务费用包括：　　1、劳务人员的劳

3、务报酬；　　2、甲方应向乙方支付的劳务派遣管理费用；　　费用的标准：　　1、计时劳务人员报酬支付标准：装载机工按x元/月•人；　　2、协商用工：甲方因工作、生产需要的特殊协商用工，按甲方与本人协商的酬金，按月支付给乙方；　　3、劳务派遣管理费用：以每人每月按x元支付劳务派遣管理费，由甲方在劳务费中一并支付。　　甲方以转帐支票的形式将劳务报酬费用及派遣管理费在本月x日前支付给乙方，乙方向甲方提供合法的劳务费发票。　　四、双方的权利、义务：　　甲方的权利和义务：　　1、安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查工作完成情况；　　2、劳务人员有以下情形

4、之一的，甲方提前x日通知乙方，并于x日后退回乙方，由甲方找到替补人员后通知乙方与其签定合同.　　不服从甲方工作安排；　　在工作场所发生偷盗行为者；　　严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；　　工作失职，给甲方造成严重的经济损失者；　　派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；　　隐瞒身体健康情况并影响工作者；　　对生产事故等情况未如实汇报，刻意隐瞒，相互包庇，阻碍甲方调查者；　　3、确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；　　4、劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定直接从劳务费用中扣除本人工资；　　5、对乙方不履行合同的，

5、甲方有权追究违约责任；　　6、法律、法规规定的其他权利；　　7、甲方负责按需求提供工作用具，对于易耗品需要时领取，但必须交旧领新；　　8、甲方负责对乙方工作完成情况按月进行考核和认定；　　9、甲方行政人力资源部对考核和认定工作进行监督和执行；　　10、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按相关法规规定妥善处理。　　乙方的权利和义务：　　1、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；　　2、依法维护劳务人员的合法权益；　　3、法律、法规规定的其他权利；　　4、乙方有正确使用和保护劳动用具的责任，若出现人为损毁或丢失

6、劳动用具，甲方根据损失金额等额按百分比将从劳务费中扣除当事人工资；　　5、乙方必须按国家规定的标准为从业人员配齐劳保用品；　　6、劳务人员发生的工伤事故，乙方接到甲方通知后，按相关法律、法规妥善处理，并负责办理相关手续；　　7、乙方应定期或不定期到甲方用工部门，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况；甲方提出的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；　　8、乙方应加强安全管理，接受安全监督，出现安全事故按双方签订的劳务安全协议书中的相关规定执行；　　9、乙方应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳务人员签订书面用工合同，若因未签书面合同而被有

7、关部门追究，由乙方承担一切责任。　　10、由甲方未及时通知乙方与劳务人员签订用工合同而被有关部门追究，由甲方承担一切责任。　　五、工作质量及考核：　　乙方人员工作完成情况由甲方用工单位按月进行考核和认定，并提出初步考核意见，再由甲方行政人力资源部进行最终考核和执行；　　乙方人员必须服从甲方管理，听从生产指挥，严禁酒后上岗，睡岗、串岗，每发现一人次扣减当事人工资x—xx元/次。若出现偷盗公司物资等违法犯罪行为，将移交公安机关进行处理，并要求乙方更换人员，并由行为人和乙方承担对甲方造成的损失赔偿责任；　　乙方人员违反操作规程，给甲方造成损失的，按损失金

8、额等额百分比扣减当月其本人的工资；　　若上属情况，属甲方安排工作不当或设备不正常的，乙方概不负责，甲方不能无故扣除劳务费。