蓝田县纪委书记：基层反“四风”要防止跑偏.pdf

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1、蓝田县纪委书记：基层反“四风”要防止跑偏发生在基层的“四风”问题由来已久，群众深恶痛绝。纠正“四风”不断加码升级，成效不断显现，但对影响工作深入推进的思想障碍也不能掉以轻心，当前亟待澄清一些模糊认识，纠正几种偏向，确保反“四风”工作真抓实干，不走过场，取得新的成效。突出“关键少数”，坚决纠正“领导得病，群众吃药”的倾向。领导干部无疑是反“四风”的重点对象。而个别领导干部却不以为然，把自己视为上级精神的“传声筒”，工作满足于发号施令，自己游离于反“四风”之外，迟迟进入不了“查病情，找病因，除病根”的状态，抓下级虽然很认真，但不能把自己摆进去，使工作效果大打折扣。上行下效，改进作风，领导示

2、范引领至关重要。各级领导干部特别是一把手，必须充分认识反腐败没有禁区，反“四风”没有例外，应做到立言立行，为人表率。在具体实践中，领导干部要发挥风向标的引领作用和感召作用，必须学习走在前、教育讲在前、示范做在前，要求别人不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己带头做到，言必信，行必果。领导干部示范在前，普通干部才会把反“四风”视为培养优良作风的必修课，变“要我”反“四风”为“我要”反“四风”，不断提高反“四风”的自觉性。坚持问题引导，坚决纠正“没啥可反，也没必要”的倾向。少数基层干部反映，基层干部官小权小，反“四风”离自己太远，没啥可反，也没必要。出现这种不良思想，原因是一些党员干部对“

3、四风”的性质、表象、特征、危害缺乏正确认识，以致身陷其中、身受其害却看不到、识不破，见怪不怪，甚至茫然所为，还感觉良好，视反“四风”为多此一举。不难看出，政治上的“幼稚病”和“近视眼”，引发思想上的不以为然，是反“四风”之大忌。“四风”问题是个普遍性的社会现象，凡是有公权力存在的地方，都有滋生“四风”问题的土壤和条件，任何一个党员干部都面临被“四风”裹挟或“吹倒”的风险。纠正这种不良思想倾向，必须组织党员干部认真学习，在深刻认识“四风”性质、表象、特征、危害的基础上，因势利导，开展“‘四风’问题就在我们身边”的大讨论，通过摆现象、论危害、找原因，使大家明白反“四风”基层不是“免检层”，

4、党员干部不在真空中，真切看到“没啥可反，没啥必要”的隐患和弊端，由思想的高度警觉，转化为行动的高度自觉，克服麻木不仁和麻痹大意，不断增强反“四风”的紧迫感和责任感。加大查处力度，坚决纠正“大事化小、小事化了”的倾向。县域内的党员干部，大多数都是本土范围成长起来的，同学、朋友、亲戚多，低头不见抬头见，人际关系错综复杂。由于这种地域化的特殊政治生态，反“四风”一旦涉及某单位或个人，碍于人情和关系，监督执纪上一些同志愿插花不愿栽刺，很容易出现“大事化小、小事化了”的倾向，严重影响工作的进程和质量。要解决这种明哲保身的“老好人”思想，各级党委和纪检监察机关，要教育党员领导干部必须认清“大事化小

5、、小事化了”可能带来的严重后果，把“严管就是就厚爱、信任不能代替监督”的理念，转化成从严执纪、严肃查处的有力举措，确保反“四风”的硬度和强度。不论谁存在“四风”问题，都要秉公执纪，发现一起，查处一起，不看情面、不分级别、不认关系，严肃运用“四种形态”，该批评的就批评、该通报的就通报、该曝光的就曝光、该处分的就处分，一把尺子量到底，绝不姑息迁就，努力形成从严执纪的高压态势；实行“一案双责”，对恣意“大事化小、小事化了”的个人或组织也要严肃处理，不给任何人留下任何幻想，充分彰显反“四风”的震慑力。必须常抓不懈，坚决纠正“一阵冷一阵热”的倾向。基层开展反“四风”工作以来，“四风”方面的问题得

6、到了一定遏制，工作作风、文风、会风明显好转，干部作风形象好转，赢得了广大群众的赞誉。但也有群众担心这种状况究竟能维持多久，会不会风声紧时噤若寒蝉，风声一过又回归原状。实践证明，作风建设是个长期性的工程，光靠阶段性的集中整治、专项检查或重点抽查是不够的，仅满足于查处几件事、几个人就放任自流，时紧时松，忽冷忽热，一些久治不愈的坏风气还会反弹，“四风”仍会死灰复燃。对此，各级党委和纪检监察机关，要充分认识“作风建设永远在路上”，反“四风”不可能一蹴而就、一劳永逸，必须在坚持中深化，在深化中坚持。对此，我们必须树立长期作战的思想，不折不扣执行中央关于反“四风”的相关部署，认真落实每一项工作、从

7、严把控每一个环节，长久抓、抓长久，反复抓、抓反复，持之以恒地抓下去，不断巩固和深化反“四风”的成果。