企业要重视安全文化环境的塑造.doc

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1、行业资料：________企业要重视安全文化环境的塑造单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1页共5页企业要重视安全文化环境的塑造良好的安全生产环境氛围，会促使员工养成良好的安全行为方式和行为习惯。相反，不良的环境氛围，会增加员工违规操作的行为意向和行为习惯。从而增加发生人因事故的几率。一、管理环境。安全作为企业发展的主题确定后，企业的任何管理工作都要为这一主题服务。企业的各项制度的制定都应充分体现为安全生产服务，

2、体现安全文化建设以人为本的理念，既包括与安全管理有直接联系的管理制度，也包括劳资、财务等方面制度，因为企业的任何管理制度都是和人有关的，都会对安全管理产生直接或间接的影响，不能有任何一方面的偏废，否则就会拆东墙、补西墙。二、舆论环境。要实现企业的安全理念为广大职工认同并变为自觉行动，就需要有强有力的宣传舆论环境做保证。安全文化建设既要开展一些轰轰烈烈的宣传教育活动来营造浓厚的氛围，更要注重开展能真正打动职工心灵、引起心理共鸣的深层次活动，如重温事故案例、现身说法、用发生在职工身边的事来教育职工等活动，更容易收到实效。三、物态环境

3、。安全文化建设是提升管理层次、达到长效管理的重要手段。通过营造一个全员主动参与的安全氛围，培育一个监督制约与自主管理相结合的控制机制，使安全生产工作步入良性循环的轨道，推动安全工作稳步发展。安全管理是一项系统工程，安全工作要落到实处，必须有一整套保证措施，否则安全工作势必缺乏动力和后劲。安全情况的多变、技术与环境的复杂性等因素，也决定了要使安全管理真正纵向到底、横向到边，就必须在保证和监督两大体系的建设上下功夫。第3页共5页四、心态健康环境。安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态，它是企业职工对安全问题的个人响应与情感

4、认同。安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求开展工作，减少因被动接受管理而产生的抵触情绪，形成职工自我管理、自我完善的健康心态环境。五、行为内控环境。安全无小事，安全文化建设要从日常小事、工作细节抓起，培养职工自觉遵守《安规》的习惯。一是把治理不规范行为与遵章守纪结合起来，约束职工的言行，教育职工从

5、自身做起，从身边小事做起;二是把治理不规范行为与安全作业检修结合起来，培植良好的工艺作风和行为习惯;三是把治理不规范行为与安全整改工作相结合，减少事故隐患，使安全管理向深层次发展。六、人力资源环境。安全文化建设需要很高的管理水平做基础，从而对从事安全文化建设工作的人提出了更高的要求，这就需要不断提高专、兼职安全管理人员的综合素质，努力培育一大批既懂安全专业知识、又懂安全文化建设的综合人才，并建立起人才的激励和约束机制，为全面提高企业安全文化建设水平，建立起安全管理的长效机制提供人力资源保证。第3页共5页企业要重视职工安全习惯的培

6、养第4页共5页目前，企业的安全管理规章制度不能说不全、不细、不严，但仍会有责任事故发生。主要原因是职工安全第一思想不牢固、安全行为不自觉。针对这种情况，企业要大力开展安全文化建设，宣传安全理念、安全知识、安全技术、安全行为方式，让职工逐渐把遵守各项规章制度作为一种习惯，确保企业生产安全有序。首先，要营造安全氛围。要通过开展安全第一的宣传教育、警示教育、安全在心中演讲、安全大家谈征文等见于形、闻于声的宣传，营造安全氛围，激发职工保安全的热情。其次，要不断完善规章制度。找出科学的、规律性的东西，建立广大职工易接受的安全管理机制，使安

7、全管理机制始终保持旺盛的生命力和贴近现场作业的实际。通过制度，从一点一滴、一言一行上规范职工的行为，促进职工养成上标准岗、干标准活、说标准话的良好习惯。再次，要加强班组建设，提高自控能力。一个班组内部遵章守纪环境的好坏，直接影响到班组成员的行为，加强自控型班组建设在安全生产中显得尤为重要。班组长作为班组的关键人物，直接关系着班组内安全环境的形成，也直接影响着班组内其他成员安全习惯的养成。因此，要注重把那些业务精、规章熟、善管理的职工选拔到班组长岗位上。同时，要发挥党员先锋模范作用，在作业中建立起自控、互控、他控的安全体系，提高班

8、组整体保安全的实力。最后，我们要发挥榜样力量，引导职工养成良好的作业习惯。安全典型人物是企业安全理念的优秀实践者。因此，要大力宣传安全典型人物，为职工应该怎样按标作业在实际工作中指明方向，逐步引导职工养成良好的作业习惯。第4页共5页行业资料本文至此结束，感谢您的