关于开通网络招聘的申请.pdf

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1、致：公司领导由：人力资源部主题：关于开通XXX网络招聘的申请基于公司2017年度人力资源招聘计划，结合公司目前现有招聘渠道，为了更好的完成招聘目标，实现人力资源配置，特申请开通XXX网络招聘，具体事宜如下：一、招聘需求与现有渠道对比1、经梳理2017年组织架构及人员到岗计划，2017年度整体招聘目标如下：岗位类别需求人数所占比例适宜渠道经理级以上岗位2011.76%前程无忧、智联招聘、猎头文员-主管级岗位5029.41%前程无忧，本地招聘网络基层销售岗位10058.82%本地招聘网络、现场招聘会、校园招聘2、目前我司正在使用的网络招聘渠道有以下几种：招聘渠道招聘效果

2、与我司岗位匹配情况经理级以上岗位有一定效果，简历质量较好，前程无忧全国性网站，基层岗位针对中山范围效果一经理级以上岗位尚能匹配般。全国性网站，经理级以上岗位有一定简历，能解决小部分文员-主管岗位，基层销智联招聘针对中山本地的基层岗位效果一般。售岗位招聘效果一般能招聘个别基层销售岗位，其他职位58同城（免费）现在使用免费版，简历量比较少，效果一般。效果很差3、结合公司招聘需求与现有渠道对比分析，我司现有网络渠道并不能满足2017年人员需求，需要拓展新的网络渠道，尤其是针对基层销售岗位、文员-主管级别人员的本地招聘网络。1/2二、本地招聘网络对比经调研XX本地两家相对大

3、型的招聘网络，得出对比如下：招聘网站综合实力针对岗位价格套餐内容附加服务一年期套餐，可无限量本土大型人才综合，特别是文员-还有RPO及猎发布职位，可下载网站，覆盖范围主管，基层岗位效头服务，可综合XXX3800元/年1200份简历。广、服务好、综果较好，某些版块考虑实际情况免费微招，附送1次合人才多经理级以上岗位应用。大型综合现场招聘会。一年期套餐，可发布由传统招聘会以基层岗位为主，50个职位，可下载发起，后开通网领航人才网人员更多集中在服2980元/年500份简历。络服务，简历数务行业可附送2次现场招聘一般会。结合以上网络渠道对比及个人招聘经验，XXX针对我司经理

4、级以下岗位较匹配，价格相对优惠，服务较好，为了满足公司2017年度用人需求，特申请开通XXX网络招聘。以上妥否，请领导审批！人力资源部2017年9月26日2/2