高绩效团队建设与管理试卷.pdf

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1、一.单选题（共10题,共40分）1.团队发展阶段中成熟期的领导决定为（）（4分）A.授权人决定B.共同做决定C.征求意见后决定D.不做决定☆考生答案：A★考生得分：4分评语：2.团队管理的本质是（）（4分）A.业绩B.利润C.绩效D.意愿☆考生答案：C★考生得分：4分评语：3.团队管理的核心是（）（4分）A.态度和能力B.意愿和能力C.意愿和压力D.追求和能力☆考生答案：B★考生得分：4分评语：4.从性格角色来看，西游记中猪八戒属于什么性格的人？（）（4分）A.蓝色B.橙色C.黄色D.绿色☆考生答案：D★考生得分：4分评语：5.以下哪项不是团队

2、发展形成期的阶段特征？（）（4分）A.被选入团队的人既兴奋又紧张B.高期望C.开始进行自我定位，并小心试探周围环境和核心人物D.完成的成果较多☆考生答案：D★考生得分：4分评语：6.能够从特定问题上寻找特定的解释，喜欢切实可行的实践任务与结果，关注现状、注重细节，偏好数据或事实，而不是想象，这类人属于（）人。（4分）A.情感B.感觉C.逻辑D.直觉☆考生答案：B★考生得分：4分评语：7.团队的成功源于对目标的（）（4分）A.快速反应B.精准执行C.精准分解D.共同制定☆考生答案：B★考生得分：4分评语：8.在团队管理中，对于橙色性格的人管理切入

3、点为（）（4分）A.认同服从B.肯定尊重C.安慰理解D.赞美表扬☆考生答案：B★考生得分：4分评语：9.团队发展阶段中形成期的行为特点为（）（4分）A.多指挥，少支持B.多指挥，多支持C.少指挥，多支持D.少指挥，少支持☆考生答案：A★考生得分：4分评语：10.团队发展阶段中变革期比较有效的解决之道是（）（4分）A.做思想工作B.更换新人C.使用空降兵D.改变团队规则☆考生答案：D★考生得分：4分评语：11.做工作不顾及“工作要达到的目的”，仅仅是“为了达成而达成”，这种实施目标过程中的“偏差”行为和“错位”现象叫做（）（4分）A.目标置换B.

4、第一印象C.沟通障碍D.皮革马利翁效应☆考生答案：A★考生得分：4分评语：12在团队角色中善于把想法变成现实的是哪种角色（）（4分）A.凝聚者B.实干家C.监督评论员D.协调者☆考生答案：B★考生得分：4分评语：13.在一个团队中如缺少蓝色性格的人，团队管理过程中将会（）（4分）A.缺乏方向、无目标B.人际关系紧张C.氛围封闭、缺乏创新D.时间观念弱、执行标准差☆考生答案：A★考生得分：4分评语：14.人与人对同一件事的看法各异主要是因为每个人的（）不同。（4分）A.能力B.想法C.生长环境D.心智模式☆考生答案：D★考生得分：4分评语：15.

5、团队精神的核心是（）（4分）A.大局意识B.协作精神C.服务精神D.奉献精神☆考生答案：A★考生得分：4分评语：二.多选题（共10题,共60分）1.属于磨合期的阶段特征有（）（6分）A.建立等级次序，成员更加关注人际关系、在群体中的地位B.生产力遭受持续打击C.被选入团队的人既兴奋又紧张D.情绪开始逐渐释放并可能主宰工作E.开始进行自我定位，并小心试探周围环境和核心人物☆考生答案：A,B,D★考生得分：6分评语：2.在磨合期，导致动荡的原因有哪些（）（6分）A.新观念B.新技术C.新规范D.新领导☆考生答案：A,B,C★考生得分：6分评语：3.

6、成熟期的领导风格有（）（6分）A.少指挥，多支持B.授权人决定C.双向交流并反馈D.加强监督☆考生答案：B,C★考生得分：6分评语：4.作为浪潮人应具备的团队精神有哪些（）（6分）A.团队利益至上，始终关注团队和整体目标，具有强烈的集体荣誉感B.工作中主动考虑他人，尊重他人、欣赏他人、信任他人，能够与他人（部门）高效合作C.具备合作意识和补位意识，身体力行地团结或配合他人共同实现目标D.工作中能够正确处理和协调人际关系，主动积极与团队成员进行沟通交流和合作☆考生答案：A,B,C,D★考生得分：6分评语：5.在团队管理中，通过那几个方面产生绩效（

7、）（6分）A.意愿B.压力C.方法论D.思考☆考生答案：A,B,C★考生得分：6分评语：6.解决团队冲突的方法有（）（6分）A.竞争B.回避C.迁就D.妥协E.合作☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：6分评语：7.团队发展过程中，作为团队成员应当做到以下哪几点？（）（6分）A.团队成员了解各个历程特征，预先判断、共同努力、克服潜在障碍B.学习和领会共同远景和目标，不断提高认同感C.创新工作方法D.讨论遇到的问题，形成解决方案，并不断优化E.沟通、沟通、沟通☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：6分评语：8.高绩效团队的特征（）（6分）

8、A.共同精神B.共享信任C.角色互补D.高效沟通E.共同目标☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：6分评语：9.如何践行大局意识（）（6分）A.认