关于员工加班补休的规定.pdf

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1、.关于员工加班补休的规定为了维护员工加班的利益，特制定本规定。一、员工加班在如下情况下员工加班可以补休，1、因紧急工作需要加班，经上级领导批准，可进行加班；2、出差在外，逢周日仍需工作或周日在往返途中，视为加班；3、出差在外，逢周日因对方休息不能进行工作需停留等待，不视为加班（但按出差规定发放补助）；二、加班补休员工在非法定假有加班时，原则上鼓励以补休形式平衡；在春节、国庆节加班时，按加班时长发放300%基本工资+岗位工资。补休规定如下：1、加班二个小时以内不补休；其他可按时长大约折合成半天或整天天数补休；2、每次补休仍需

2、申请，在工作允许的情况下可以补休，每次补休不能超过三天；3、确因工作紧张不能补休的，在3、6、9、12月份统一清算，换算成等时长工资，一次性补发（基本工资+岗位工资）；4、因出差加班补休日无餐补，因正常办公室加班补休日正常发放餐补。1/2.三、补休的凭证加班人员持经批准的《加班申请单》申请补休，经批准后交办公室存档。附：加班及补休申请单加班及补休申请单姓名部门加班原因加班时间批准补休时间批准批准：日期：知悉确认：2/2