公司员工考勤管理制度.pdf

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1、.成都口田文化传播有限公司员工考勤管理制度（试行）第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。第三条职责1、员工个人对指纹考勤记录、各项申请单（表）的真实性的责任。2、副经理/总监负责监督、审核本部门员工的出勤情况。3、行政人资部对公司各部门员工的出勤情况进行日常监督与统计汇总，员工签字确认后执行有关规定。第二章考勤管理规定第四条工作时间规定公司实行每天7小时、周末双休工作制，每周一至周五上班，工作时间为：十月至

2、四月9:00-12:00、13:00-17:00；五月至十月9:00-12:00、13:30-17:30。第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员指纹考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次，打卡时间为上午9:00之前和下午17:00之后。2、员工在上述规定打卡时间以外，因公或因私出入公司且无法在下班时间赶回公司的，离开公司时也须打卡，以保证准确进行考勤统计。3、非正常出勤情况处理：①因公出差无法按时打卡的员工，根据出差前所填写的《出差登记表》时间，经相关人员批准后可按出勤统计；②员工调休、请假等需填写

3、《休假申请表》，经相关人员批准后按实际情况执行，请假审批权限见第九条；③对于漏打卡或忘记打卡的员工，需及时填写《未打卡说明表》。如因个人原因者，每人每月有两次机会可免于处罚，超过两次的按每次10元在工资中累计扣除；如因公未打卡者，填写《未打卡说明表》时须有两名以上证明人签字，《未打卡说明表》经相关人员批准后由行政人资部按实际情况处理；④未打卡员工，如未有相关申请、未经登记或相关表格未经部门领导签字确认的，一律按旷工处理。第六条考勤统计公司以自然月为单位计算考勤，考勤周期为每月1日至最后一日（如遇节假日则按实际上班

4、天数计算）。行政人资部于每月第一个工作日对打卡记录进行统计，并将统计结果传阅每位员工签字确认后报总经理签字。员工提交未打卡《未打卡说明表》的截至时间为考勤统计结束前。第七条迟到、早退的处理规定1、在规定上班打卡时间十分钟以内的迟到者，如每月不超过三次（含），则免于处罚，超过三次者按每次50元在工资中累计扣除。1/7.2、在规定上班打卡时间十分钟以上，半小时以内的迟到者，按每次80元在工资中累计扣除。3、在规定上班打卡时间半小时以上的迟到者，按旷工半天处理。累计两次，按旷工一日计算，以此类推，在次月考勤统计中，按照

5、相应规章制度予以处罚。4、连续两个月都有三次及以上迟到记录者，在次月扣除200元以示惩罚。5、在规定下班打卡时间前打卡算早退，员工早退按每次50元在工资中累计扣除。第八条旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续或未获批准的休假、以虚假理由请假以及不按工作安排无故不到岗的情况一律视为旷工。2、旷工以半天作为计量单位，不满半天者，按半天计算；不满一天按一天计算。旷工以扣除日工资（日工资以包括绩效在内的应发工资除以21.5计算）为标准进行处罚。全年累计旷工超过七个工作日（即49小时）或每季度累计旷工三个工作日（即2

6、1小时）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。第九条请假、调休审批员工请假、调休应履行逐级审批手续，事前填写《休假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。员工请假、调休审批权限：副经理/总监总经理≤3天√＞3天√√如相应权限审批人外出无法审批，则由高一级权限审批；总经理外出时，可通过电话等方式告知，得到授权后审批。第三章各类假别第十条有薪假日员工每年享有国家法定的全部有薪假日，包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。第十一条加班与调休1、因工作安排或其它工作原因，导致占用员工周末、法定节假日的

7、，按加班计算。2、加班期间须及时打卡，加班以半天为计量单位，不满半天的，可与相关负责人商定后确认加班时间。3、加班记录以考勤统计结果为准，须由员工本人签字确认、相关负责人核准后有效。4、员工加班后可向公司申请安排调休，调休单位为天，不足一天的，可累计至一天后申请调休，原则上调休日期为指定日期。5、调休须提前一个工作日进行申请，经相关负责人审批后执行。6、由于调休未造成月出勤日期增加，故不予发放薪水。第十二条事假1、员工因个人事宜必须占用工作时间解决的，可根据实际情况批准一定期限的事假。2、员工突发事假按请假时间按

8、小时累计计算，满七小时为一天。3、员工每年可申请累计不超过十四个工作日的事假，超过十四个工作日者，影响年度的调薪晋级。4、事假期间扣发员工日工资（日工资计算同上）。第十三条病假2/7.1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。2、员工病假一天（不含）以上的，需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交行政人资部备案；3、员工因急病不能上班，应在