职员阶段考绩表.doc

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1、职员阶段考绩表姓名职务到职日期年资年月年月年月年月年月性别支薪记载项目评分初核复核复核核定度很快成速度快成速度慢度快主管级以10~8~6~4~2~0普通上员工30~24~18~12~6~0职别主管级以10~8~6~4~2~0普通上员工30~24~18~12~6~0职别主管级以15~12~9~6~3~0普通上员工5~4~3~2~1~0职别主管级以15~12~9~6~3~0普通上员工5~4~3~2~1~0职别主管级以15~12~9~6~3~0普通上员工5~4~3~2~1~0职别主管级以15~12~9~6~3~0普通上员工5~

2、4~3~2~1~0评分合计（80%）敏职别捷交办任务能交办任务交办任务须提前完成速能按期完催促始能完任务逾期完成工作任务再三催促办不能完成速勤勉领导力责任感企划力判断力分20%总分合计80%记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诫一次减1分闰分计考勤评病假每日扣（）事假每日扣（1分）迟到每日扣（分）早退每日扣（分）旷工1日扣3分扣分实得（未满一日扣分）合计分数考绩结果提升（）级提升后等级保留免职主意管见