公司员工手册高级范本.docx

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1、XX公司员工手册EmployeeHandbook初来乍到的你不要迷茫我来为你指路献给每一位加入XX的新员工XX的发展离不开你们的帮助我们是XX大家庭WeareXXfamily.加入我们的理由：“……”是XX的愿景，也是XX的使命。在XX的成长道路上，我们希望每一位加入XX的员工从中受益，XX为您提供激动人心的就业机会，充满活力的工作环境，广阔的职业发展空间，优厚的福利待遇和发展的无限可能……我们的招聘宣言：如果你有梦想，如果你有激情，如果你有足够的信心与能力，来吧，加入我们的团队，在这里，你一定能够找到属于你的舞台，赶紧加入XX团队吧，成

2、为我们优秀的小伙伴！ 我们的关系：在XX，企业与员工的关系是合作伙伴，是彼此成就，是基于承诺的联盟关系，大家有着共同的价值观，为着共同的目标而努力。有关梦想：没有梦想，何必远方!目录1、如何使用这本员工手册2、XX是一家怎样的公司？3、有关XX的几个要点4、关于招聘5、你的第一天6、关于试用期管理7、关于“管人”、关于考核8、关于薪酬9、关于考勤10、关于着装11、关于工作习惯12、关于会议13、关于忠诚、勤奋、敬业14、关于晋升、关于员工职业发展15、关于福利如何使用这本员工手册这本手册并不只是有关员工福利、规章制度或如何教你赢得大家肯

3、定的。在XX的工作可能让你感觉非同寻常，需要具备足够的创业心态和敢于拼搏的精神，所以本手册是关于你是否认同我们的价值观，我们的管理模式、我们的工作方式、我们的愿景及是否愿意跟我们在同一个方向上努力。总得来说，本手册是教你如何跟我们一起同行的。XX是一家怎样的公司？我们是一家专注于……的企业（按照所在公司实际情况填写）有关XX的几个要点·XX是一家创业型公司：1、我们没有大公司既有的胜利果实供大家分享，我们只有一份美好的愿景，且需要我们共同努力方可实现。我们希望你有足够的主人翁感，把公司的事情当做自己的事情去办，相信你一定可以做好，我们的创

4、业成果是大家的。2、面对残酷的市场竞争，我们必须和时间赛跑，我们容不得半点的懈怠、延迟、耽搁，希望你的状态是饱满的，积极的，足够带动你的工作高效运转起来。3、我们不会试图去模仿大公司，建立太过复杂的等级层次和薪酬制度。一方面，这些制度一般都是伴随着公司的成长，逐渐完善的；另一方面，如果我们的员工在等待上级审批一个文件，都要花很长时间的话，那么我们的公司也不会有什么效率和创新可言。作为创业型公司，我们会跳过这些复杂的管理体系，建立高效易操作的管理模式，直接专注于成长。·XX拥有自主知识产权：公司成立至今，已获得1项发明专利证书，10项实用新

5、型专利证书，5项外观设计专利证书，1项软件著作权证书，是拥有完整自主知识产权的高科技企业。这一点让我们有着很强的竞争优势。·XX不仅仅是一家做产品的公司……关于招聘和大多数公司一样，我们努力将招聘做好，努力招到合适的人，始终认为最好的工作环境，不在于拥有漂亮的办公室，超级棒的硬件设施，上等的下午茶，及其他超炫的员工福利，而是拥有一群超级棒的同事，可以彼此学习，彼此帮助，彼此成就。坚信我们的团队能力越大，我们所能取得的成就也越大。招聘新人是一项难以评语与判断的工作，我们很难做到看人100%的准。招聘需要把握的细节很多，它牵涉到应聘者的经历、

6、技能、品性、职业素养等。对我们来说，我们的招聘还有很大的进步空间，除了正常的面试程序，争取引用更多的测评工具，使得招聘的结果尽量客观、理性。我们奉行的原则是：只招最适合的，把不合适的请走。不合适有很多种：能力不够、融入性差、人品不好等。一旦加入我们，我们便是一个团队里的队友，我们像是个专业选手组成的专业团队，不是小孩子在过家家，对于残酷的市场竞争，我们每个专业选手必须卯足了劲儿，我们才会有好的发挥，才会有好的发展。你的第一天从我们在茫茫人海中找到你，联系上你，到过了整套面试流程，向你发出正式OFFER，最后到你的如期而至，你终于正式加入了

7、XX，恭喜你，欢迎你。STEP1：晨会上的自我介绍，随意发挥。·有关公司晨会：每天上班第一件事，9:00整走进多功能厅。1、主持人跟大家说：各位XX家人，大家早上好！2、我们大声说出公司的价值观：3、集体跳XX之操---奔跑。4、新员工自我介绍环节或者其他需要通知的重要事项。5、如遇每周一，各部门负责人会跟大家分享上周部门的工作成绩与本周的工作计划，不用事事提及，只讲跟大多数人相关的事宜。6、最后，主持人跟大家说：各位XX家人，今天的晨会到此结束。7、我们大声说出公司的愿景：STEP2：晨会结束后，入职办理，携带入职资料到综合部办理入职。

8、STEP3：由HR带领熟悉办公环境及介绍公司重要领导。STEP4：由HR把新员工引进用人部门，确定其工位，新员工便可开启正式的工作。·关于新员工工位的安排、办公用品的配备、公司各部门参观、公司