《职业生涯管理》PPT课件.ppt

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1、职业生涯----充满机遇与挑战李玮2010-8前言物竞天择,优胜劣汰,每一个人都会经历职业的高潮和低谷,我们工作的职业特性决定了更需要不断地调整自己,否则会很容易陷入职业的困境,找不到继续发展的方向。目录一、职业生涯规划的定义二、职业生涯的发展阶段三、职业生涯规划的作用四、职业的生命曲线五、职业生涯中应该注意的问题一、职业生涯规划的定义职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标

2、做出行之有效的安排。一、职业生涯规划的定义职业生涯规划也可叫职业生涯设计。如:做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制,在“衡外情,量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。一、职业生涯规划的定义职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起

3、步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。二、职业生涯的发展阶段1、成长阶段(14岁以前);2、探索阶段(15~24岁);3、确立阶段(24~44岁);4、维持阶段(45~60岁);5、下降阶段(60岁以上)。三、职业生涯规划的作用1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价

4、值并使其增值。7、发现新的职业机遇。三、职业生涯规划的作用8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短,发挥职业竞争力。11、了解就业市场,科学合理地选择行业和职业。12、提升个人实力,获得长期职业发展优势。13、加快适应工作,提高工作满意度,使事业成功最大化。四、职业的生命曲线职业第四阶段职业第三阶段职业第二阶段职业第一阶段时间指导他人超越自己独立创造快速提高职业的生命曲线诠释如果雇员可以在职业第一阶段高峰的时候,适时地创新出职业生命的第二条曲线,那就延展了其职业生命。问题的关键雇员在职业的每一个阶段如何发展自己,才能顺利进入下一个职业阶段呢?案例:超

5、级业务员变成不适任主管的实例某企业的一位营销业务员,很会做生意,超级的。但是他很喜欢独立作战,能够到各地去“侃定单”,但是他比较喜欢自由,不愿意受约束,也不太喜欢诸如各种文件、制度之类的束缚。不过因为他干得太好了,所以公司就觉得这是一位超级业务员,大家认为他应该提升,就把他提升为营销部主任了。此后他就走向行政工作了,必须花很多时间看下属拿过来的报表,必须带着下属拜访客户。由于他自己的管理能力没有相对地提高,新工作刚开始就觉得很厌烦。渐渐的,他发现自己与员工互动沟通比较困难,跟其他部门的整合也越来越乱。所以,这位超级业务员的业务水平虽然很好,但是作为部门主管,他并不适任。案例:

6、解析这个例子说明:在所有的企业里都会有一些很优秀的员工,但是优秀并不代表合适,也就是说他不一定适任主管。所以在提升员工为主管时,首先要考虑他适不适合。如果确实不能胜任,就应该对他进行培训。所以现在有很多企业实行双职能位置:一个是主管位置,另一个是专业制,这样就可以让企业的人才不断发展。小结请思考:我有过明确的目标吗?我考虑过周围的资源吗?我为之做过什么努力吗?我为之做的努力足够了吗?五、职业生涯中应该注意的问题1、心态2、人际关系3、沟通与协调4、执行力5、工作方法五、职业生涯中应该注意的问题1、心态:态度决定一切远大的理想无畏的勇气顽强的意志不懈的拼搏感恩的思想谦和的心态五

7、、职业生涯中应该注意的问题2、人际关系—团队、环境、资源人际关系能力随着职务的提升而日渐重要;现今社会没有英雄,因为我们每个人都是英雄。简单的道理从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的

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