供应商指导原则执行指导

《供应商指导原则执行指导》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、全球工作场所权利供应商指导原则执行指导版权所有©2008–可口可乐公司供应商指导原则执行指导版权所有©2008–可口可乐公司2供应商指导原则执行指导简介可口可乐公司(TCCC)致力于最高标准开展业务。因此，我们希望与具有相同价值观的供应商建立关系，并以符合道德标准的方式开拓业务。为了建立和加强与供应商之间的关系，可口可乐公司于2002年引入供应商指导原则(SGP)，用于可口可乐公司的直接供应商、可口可乐公司系统的授权供应商以及瓶装厂的直接供应商。本供应商指导包括了供应商指导原则的全文。我们相信您会阅览这些原则，让您的公司坚持按照这些原则所设定的要求开展工作。《供应商指导原则

2、》列出了可口可乐公司对其供应商，以及为这些供应商提供人员的任何认可的第三方的期望，希望他们根据所处国家和地方管辖区内的劳动和环境法律及法规运作。这些法律法规包括但不限于工时、报酬、工作条件和员工决定是否由第三方代表和参与集体谈判的权力等问题。由于对企业社会责任的关注和重视，我们在业务上亦需体现供应商指导原则的执行情况。因此，我们要求我们的供应商公司进行专门的供应商指导原则评估，一旦确认符合供应商指导原则，即可按可口可乐公司确定的方法定期进行重评。为了推动这项工作的展开，我们采取了必要措施，使用认可服务商的服务为我们的供应商提供可口可乐公司认可的供应商指导原则评估。此《供应商

3、执行指导》对供应商指导原则、评估流程，以及供应商为达到供应商指导原则之要求而能够采取的积极措施加以描述。此外，此执行指导解释了供应商在供应商指导原则中的角色和责任。可口可乐公司的供应商应该全面並仔细阅览本指导。可口可乐公司的目标是与工厂合作，消除任何执行上之差距，组建并维持与供应商指导原则完全一致的供应链。我们请您：熟悉我们的供应商指导原则；采取本指导中所描述的措施，努力让您的工厂与供应商指导原则保持一致；把可口可乐公司的要求传达给您的员工；以及将供应商指导原则宣传册张贴在员工容易看到和阅读的地方（如您现在是可口可乐公司的供应商）。若需打印宣传册（该宣传册有多种语言版本），

4、请访问我们的网址：www.thecoca-colacompany.com/citizenship/suppliers.html。我们期待着能够与您合作，为理解供应商指导原则提供支持。若您有任何问题，或者想更详细地讨论供应商指导原则之要求，请将邮件发到工作场所责任部门邮箱waccountability@na.ko.com。版权所有©2008–可口可乐公司3供应商指导原则执行指导版权所有©2008–可口可乐公司4供应商指导原则执行指导目录供应商指导原则................................................................

5、...................................7我们的承诺..........................................................................................................9利益相关方的期望..............................................................................................11工作场所评估的益处.............................

6、..............................................................11评估程序.............................................................................................................13员工访谈...........................................................................................................

7、..17童工....................................................................................................................21被迫劳工.............................................................................................................23虐待劳工.................