有关面试应答的技巧.docx

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1、有关面试应答的技巧　　1、面试应答的技巧　　对于280万xx来说，迈向社会的第一步就是面试。只有在一问一答中打动对方，才能获得成功。请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。　　第1招：请谈谈你自己。　　接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。　　支招：面试者希望在很短的时间内了解你。　　第2招：为什么选择我们这家公司？　　接招：曾看过媒体关于贵公司的报道，与我追求的理念志同道合。而且，贵公司在业界的影响有目共睹，对员工的培训、升迁等也都很有制度。　　支招：面试前做功课，了解公司

2、背景，让对方觉得你很想得到这份工作，而不是探探路。　　第3招：为什么选择这个职务？　　接招：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定经验，相信我定能胜任这个职务。　　支招：适时的表现出自己对这份职业的熟悉度，但要避免过于夸张和炫耀。　　第4招：对这个职务的期许？　　接招：希望能借此发挥我的所学及专长，同时吸收贵公司的宝贵经验，实现“双赢”。　　支招：接招前不妨先询问、了解清楚该职务，因为各公司状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。　　第5招：为什么我们要在众多的面试者中选择你？　　接

3、招：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业知识，我觉得与贵公司的人才要求相符合。而且，我在工作态度和eq上的表现，一定能和同事们合作愉快。　　支招：切忌过度吹嘘，如给公司带来利润、效益。　　第6招：如何安排自己的时间？不与工作冲突？　　接招：有效率的工作是不需要加班的。如遇特殊情况需要加班，我会全力配合。　　支招：回答时要注意脸上堆满诚意。　　第7招：你对未来五年的规划为何？　　接招：在过去的工作中已经累积了一定的经验，希望能在贵公司得到进一步的发挥和更大的发展。并希望借贵公司健全的升迁制度和培养，

4、能够成为独当一面的人。　　第8招：谈谈你过去做过的成功案例。　　接招：举一个最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。　　支招：切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。很多公司会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，如果说谎，易穿帮。　　第9招：谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。　　支招：对方想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。　　第10招：为什么离开上一个工作单位？　　接招：该公司的发展已面临瓶颈。或该公司因故搬迁，与住处距离太远。　　支招：切忌数落过去的主管或公司的不是。　　2、在面试中最难通过的5种人

5、　　隐瞒真实个人资料的不诚实者　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专xx，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为

6、进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。　　频繁跳槽稳定性不高者　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没

7、有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。　　不注重个人职业形象者　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的

8、资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？　　不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。　　只谈薪水漫天要价者