全球人力资源100强

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1、关于全球前100名的人力资源机构介绍©2007nameofcompany.Allrightsreserved.1全球人力资源行业100强概述3月28日，由《世界管理评论》杂志历时数月调研并编撰的“人力资源服务机构100强”（WMR100HumanResourceServiceProviders）榜单于上海外滩三号（ThreeontheBund）盛大发布，这一人力资源业界的盛会吸引了近200位人力资源总监、人力资源经理、人力资源服务机构负责人的参与。“《世界管理评论》人力资源服务机构100强”榜单是全球第一个人力资源服务机构

2、的综合排名，因此对整个人力资源服务产业具有深远的历史意义，同时它帮助中国人力资源精英更清晰、更直观地观察中国人力资源资源服务市场。《世界管理评论》希望树立人力资源服务领域的标杆企业提升人力资源管理水平，作为人力资源领域内备受关注的榜单，它也是入围企业的一种独特和巨大的品牌资源。这100家机构是不仅是人力资源服务各领域内的领军企业，也是中国人力资源服务市场的主要推动力量，他们的成长轨迹体现了产业发展的新潮流，预示了中国人国资源业的未来趋势，。“《世界管理评论》人力资源服务机构100强”指在大中华区（中国大陆、香港、澳门、台湾

3、）设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务（人才中介、人力资源培训、人力资源外包、人力资源咨询、人力资源信息化等）的机构。2这一榜单中，外资企业占据了62个份额，并且占据了榜单的前26位，而本土企业占据了38个份额。同一天，《世界管理评论》发布了《中国人力资源市场发展白皮书》，摘要如下：网络招聘领域：网络招聘是人力资源服务产业中，中国本土机构唯一处于世界先进水平的一个领域，而且在大中华区，本土网络招聘机构几乎处于完全垄断地位。由于互联网即使在全球范围内也是在1995年后诞生的新兴行业，中国本土网络招聘企业与国外网络企业

4、几乎同时起步，并且中国发达的互联网基础设施、庞大的网民数量、风险资金等重要融资手段也使得前程无忧、中华英才、智联招聘等招聘网站成为全球领先的在线招聘网站之一。此外，前程无忧、求职广场、才库媒体、104人力银行已分别在美国纳斯达克、香港和台湾上市，成为中国本土人力资源服务机构中,为数不多上市企业之一。他们加上人才资源、中华英才、智联招聘、中国人才热线、卓博人才、八方人才等网站构成了中国成熟的网络招聘市场，网络招聘也是中国人力资源服务各领域中市场最为成熟，竞争最为激烈、市场化程度最高、企业规模最大的领域之一。3在猎头领域：19

5、92年，国内最早的猎头公司成立，随后，北京、上海、深圳、广州等大城市的多家猎头公司相继诞生。截至目前，在全国通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司超过1,000家。但在猎头领域，本土企业无论在公司规模、实力、历史都与万宝盛华、光辉国际、海德思哲等外资猎头机构差距明显，值得注意的是众多外资猎头企业都是上市公司，拥有非常强劲的资金背景。而在北京、上海、深圳、广州等中国高端猎头市场几乎被外资猎头企业所占据，他们为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。

6、本土猎头在运作模式、市场、品牌等均需要进一步发展和创新。可预见的未来，中国猎头市场被外资企业主导的趋势仍然会持继续，中国本土猎头机构任重而道远。在人力资源软件领域：以施特伟、铂金、万古、金益康等为代表的老牌eHR企业占据了相当的市场份额，并积累了丰富的客户资源，而东软、用友、金蝶等中国三大上市企业软件提供商凭借品牌、综合实力加入eHR软件市场加据了该领域竞争。全球最大的企业软件公司甲骨文（Oracle）并购了全球领先的eHR软件企业仁科（PeopleSoft）之后，成为全球最大的eHR软件提供商，近年来也开始发力中国eHR

7、软件市场，全球第三大独立软件供应商德国SAP公司也早在数年前就开始在中国eHR市场布局。尽管企业实力相距甚远，但本土企业在该领域并未处于下风，事实上在中国大陆，无论客户数量、实施经验、技术能力等方面，本土软件供应商目前均处于暂时领先地位。值得注意的是除了用友并购硕旺外，eHR软件企业并未进行过多少内部整合，eHR市场下一轮的热点在于中小企业市场，在这一轮的群雄逐鹿中，相信随着竞争的加剧，eHR供应商也必然进行一次重要的市场整合。4人力资源外包领域：上海外服、北京外服、中智、四达、中企占据了中国国内人力资源外包市场的大部分市

8、场份额，同时他们也是内资人力资源服务机构实力最强的企业，与外资人力资源服务机构相比，在全球销售额等指标上仍有极大差距，服务内容大多为人事社保、工资发放、员工档案关系等，在人力资源流程外包等高端外包领域涉足还不多，但由于一系列的政策限制，在可预见的未来，国内人力资源外包市场被之前所提及的这些机构主导的趋势