劳动合同法操作指南

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1、劳动合同法操作指南劳动合同法概述《劳动合同法》与《劳动法》的关系《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系劳动合同的特点劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1．国家干预下的意思自治2．合同双方的当事人之间强弱对比悬殊3．劳动合同具有人身性4．劳动合同具有隶属性用人单位规章制度的制定程序用人单位应当依法建立和完善规章制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

2、者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动立法的突出特点1．用倾斜立法技术保护劳动者2．加重企业违法成本劳动合同法侧重保护员工下列权益工资权益在试用期中的保护单方解除劳动合同（一般不承担违约金）弱势群体的限制解除保护引导企业多与员工签无固定期合同加重企业违法成本的条款举例建立劳动关系，应当订立书面

3、劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的订立订立劳动合同的注意事项1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权2．禁止设定担保和收取抵押金《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不

4、得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。缔结劳动合同过程中的知情权所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。劳动者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。禁止设定担保和收取抵押金禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证

5、件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的内容与条款《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和

6、工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的三种期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十

7、七条的规定向劳动者支付经济补偿。）劳动合同的三种期限《劳动合同法》第二十条规定劳动期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与

8、劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1．必须订立无固定期限合同的情形有下列情形之一，劳