医院劳动纪律制度

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1、劳动纪律为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经院长办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前至少5分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。二、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到、早退、中途脱岗（串岗）一次扣10元。三、每月迟到、早退累计达3次者，扣发1天的工资；

2、累计达3次以上5次以下者，扣发2天的工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月7天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的工资。四、旷工半天者，扣发当天的工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。*出勤时间：1、行政、护理、财务、后勤（夜间值班和食堂炊事员除外）、医技科室、辅助

3、科室工作人员作息时间：每周六、日下午休息（下午安排值班）5月1日——10月31日白班上午7：30~17：00午餐11:30~12:30911月1日——4月30日白班上午7：30~16：30午餐11:30~12:30*食堂做饭人员出勤时间：每周一到周六，上午6点30分——下午5点30分。星期日休息。*夜间值班人员（打更）：每天16点——次日上午7点30分（冬时令）每天16点30分——次日上午7点30分（夏时令）。*医生作息时间：医生必须做好白班、夜班交接班工作，门诊医生每周串休一天，串休时安排值班，保持正常医疗工作秩序。5月1日——10月31日白班上午8：00~

4、17：00午餐11:30~12:3011月1日——4月30日白班上午8：00~16：30午餐11:30~12:30*经院长审批的人员或特殊岗位人员，出勤时间可酌情变动。国家法定节假日原则上要求休息或串休，但是根据本院医疗工作需求安排值班，法定假日休息日；元旦1天（1月1日）；春节3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节1天（4月5日）；劳动节1天（五月五日）,端午节1天（农历五月五日）,中秋节1天（农历八月十五日）,国庆节3天（十月一日、十月二日、十月三日），特殊情况另行规定。五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当

5、天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。六、参加医院组织的会议、培训、学习、考试、集体劳动9或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。七、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。八、值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班

6、，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来。值班人员不得空岗，如有空岗者，视为旷工，未经批准的（极特殊情况除外），按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理。九、职工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚职工的双倍予以处罚。十、职工着装整洁、语言规范（按照文明用语、礼仪行为规范规则），不得穿工作服上街、进食堂，否则按照本制度第二条、第三条、第四条规定处理。十一、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当

7、事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。十二、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推诿患者，发现一次扣100元。9十三、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。十四、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。十五、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-500元。十六、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起

8、不到新岗位上班（不履行工作职责）者，从