新生儿科主治医师岗位职责.doc

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1、__________________________________________________新生儿科主治医师岗位职责一、基本资料岗位名称主治医师所属部门新生儿科岗位编号二、工作内容(一)工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下,负责儿科一定范围内的医疗、预防、教学和科研工作。(二)工作职责管理职责1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行,严防差错事故发生。2.协助科主任加强对住院、进修、实习人员的培训和日常工作的管理工作。收集于网络,如有侵权请联系管理员删除___________________________________________

2、_______业务职责1.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。2.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午个各巡诊一次,上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。3.对所管病员全面负责,掌握病员的病情变化,每位实行床旁交接班方式向值班医师交班;病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报。4.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出转科、转院或出院的意见。教研职责1.担任适量的临床教学,指导进修、实习医师的工作。2.主持病房的临床病历讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件。3.组织本组医师学习和运用国内外先进医

3、学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教医师、见习医师请示上报科主任、主任医师、副主任医师外部关系各业务科室及相关职能科室收集于网络,如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁以下/女55岁以下教育要求学历要求:本科或本科以上学历专业要求:临床医学儿科学专业从业资格要求执业资格:执业医师,并获主治医师职称工作经验:具备五年以上的儿科、新生儿科住院医师临床经

4、验和一定管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握新生儿科及儿科专业基础理论。2.掌握新生儿、婴幼儿及儿童心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及药理等基本理论。3.掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。专业技能要求1.能够掌握新生儿科危重症患儿的抢救、治疗工作。能够熟练使用呼吸机机械通气、气管插管、脐静脉插管、腰椎穿刺术、胸腔穿刺术等操作。2.熟悉儿童保健医学和临床药理学相关知识。3.熟悉急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症的相关知识。其他要求1.熟悉新生儿收集于网络,如有侵权请联系管理员删除______________________

5、____________________________科专业在国内外现状及发展趋势,不断汲取新理论、新知识、新技术,并用于医疗时间和科学研究,了解相关学科近年来的进展。1.有一定教学和科研经验。(三)应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四

6、)基本素质要求1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.具有良好的环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.新生儿科知识与操作技能培训。2.医院和科室管理及相关法律法规知识培训。四、工作权限1.协助科主任进行医疗行政管理权。2.各项制度和规程执行情况的监督、检查权。3.疑难病症诊疗方案的建议权。收集于网络,如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________1.对

7、下级医师业务监督与指导权。五、协调关系1.与相关医师、护理人员内部关系的协调。2.与院内科室、部门的业务关系协调。3.病区医患关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况。2.良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。3.本人的带教水平和指导下级医生的能力,开展新技术新业务情况,论文发表情况。4.本人的业务技术水平和服务能力,对新生儿科的基本理论和专业知识的掌握程度。Moudle3Unit1Ilikefootball一、教学目标1、学习语句Ilike…/Idon’tl

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