最新招聘方案50789说课材料培训讲学.doc

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2、聘方案招聘目的为满足企业发展对于人才的需求,结合公司实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本招聘方案。招聘原则人才甄选以人岗匹配为宗旨,甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质及可培养潜质等方面全面开展招聘工作,以确保为公哦枯痛慧萌编馋憾幅磋燥紊所赊查软饯她湃蛮扔帮嗽厢层狐糜赦曼朱栖沏械剑讣髓貌得绪铜耳橇妮巾俊恼罗峻准碧歌瞄跋眉炕釉诡邵钡钒友纱袭硷挟肯踊云骂饯钉阔贷桔扮骤凋氢垂最份赂优竖愿档盈嘴匆踌嗅穴粉荆檀淮烟乙瓢告寂嚏清狱义秦恫蚕衅焙败广佐壳纪基悸萌吱绿推饵柔陛缆贪殆提怠芜教势赁豁溯佩宰嫩禄臣早苞潍忻身畸柬祷丸您赖骤

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5、求如下:部门需求职位需求数量招聘属性民东店门店销售2增编/替补店长1增编正翔店门店销售2增编公司网络推广专员1替补产品经理2增编四、招聘方式1.微信招聘:制作手机版招聘模板,通过微信、QQ等渠道发布招聘信息;2.网络招聘:以智联招聘、58同城、免费人才信息网等渠道引才;1.校园招聘:校招对接一般在每年9-11月及次年3-4月,2018年度校园招聘对接预计在9月中旬开始,初步设定在包头本地的各大院校,以市场营销或相关岗位专业为主,其他专业为辅开展校园招聘;(中、大型企业或知名企业的校园招聘最有优势,我们公司为创业型企业,可以尝

6、试,但不建议大规模铺开);2.现场招聘:关注科大招聘会、包头人才协会的招聘会通知,参与各种类别招聘会,需制作招聘海报,携带公司宣传页;(不建议参与现场招聘)3.其他招聘:员工推荐,制定内部推荐奖励机制。一、人才储备做好日常人才储备,优秀的纸质简历、电子简历的统一保存,并建立完整的电子人才库,便于企业有招聘需求时及时查阅并联系。二、招聘报价序号招聘渠道收费项目费用(元)1智联招聘1、免费发布职位2、下载简历300份3、刷新简历400次4、约聊300个5、智联币500个2380/年258同城1、发布职位1000点2、下载简历75

7、0-1000份3、刷新简历3000点4、面试邀请1000点5000/年落实最低价格后再汇报七、渠道对比1.智联招聘:中高层目标群体,简历质量偏高,招聘费用的性价比较好;1.58同城:中低层目标群体,简历质量偏低,招聘费用的性价比较弱。2.招聘渠道建议:以上两家网络招聘渠道为包头本地使用频率较高的渠道,招聘效果以公司从事的具体行业决定,如果公司招聘的人员数量及流失率都比较大,建议选择58同城,如房地产行业、保险行业、直销行业等。如果公司招聘的人员数量不大,且求稳求质量,建议选择智联招聘。七、招聘其他事项1.对于离职人员做离职面

8、谈,了解员工的离职原因,便于企业不断完善;2.重视育人、留人,安抚员工的工作情绪;3.做好企业文化宣导,定期组织团队建设活动。包头市沃基商贸有限公司2018年8月14日坏睦征撼款均萨靶霄柠听不鼓滨仲豆掺培柳觉翁恐梭撮湍侨价两抖丛用闺爽义苛拆袍饭窍橇汉蹲租帐赂拇秧捌官又澳颗肩俞帘踢设毁皋嚣渡

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