安全生产隐患排查知识培训ppt课件.ppt

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1、安全生产隐患排查什么是隐患隐患的表现形式排查隐患的基本原则和方法排查隐患的注意事项培训内容在右图中,有约100项的事故隐患,你能够分辨出多少项?一、什么是隐患隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态,或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。隐患排查≠安全检查一、什么是隐患常见的隐患——“三非”、“三违”、“三超”“三非”是指非法建设、非法生产、非法经营“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三超”是指生产企业超能力、超强度、超定员;运输企业超载、超限、超负荷。隐患的危害伤亡事故不安全行为各类事故隐患在

2、有尘毒危害的场所未佩戴呼吸防护用品二、隐患的表现形式隐患在不同的载体上体现出不同的表现形式,其载体包括人、物、作业环境和管理四个方面。1、人的隐患表现在:(1)员工不遵守安全操作规程,违章作业(2)技术水平、身体状况等不符合岗位要求的人员上岗作业(3)对习惯性违章操作不以为然,对隐患的存在抱有侥幸心理(4)员工不正确佩戴个人安全防护用品,甚至放弃不用等二、隐患的表现形式2、物的隐患表现在(1)设备自身的安全防护装置缺少、不全或长期损坏待修(2)设备的设计存在缺陷,不符合人机工程学原理,易引发员工误操作,造成事故(3)安全防护装置和个体防护用品的

3、质量存在缺陷,起不到防护作用(4)设备、材料、工具没有按照指定位置存储摆放,存放处没有工具取用记录或记录不全(5)消防器材不合格或已过期,特种设备已过检验期或未检验使用二、隐患的表现形式3、作业环境的隐患表现在(1)厂房、车间内部采光达不到要求,室内温度过高或过低、通风不良(2)设备摆放、材料堆放不符合安全规程和防护要求(3)各类安全警示、指示标志缺少、不明确或指示混乱(4)作业场所不整洁,生产工具、成品、半成品、边角废料等随意丢放,占用消防通道和工作区域,影响生产工作正常开展,造成作业环境混乱,容易引发事故(5)电气设备使用不规范,私拉、乱接

4、电线现象存在二、隐患的表现形式4、管理上的隐患表现在(1)安全生产相关规章制度不完善、不健全(2)管理者自身安全素质不高,或只重视生产而对事故隐患视而不见、监管不力(3)员工因缺乏必要的安全教育培训而导致安全意识不强,无法形成良好的安全文化氛围(4)安全管理中不按制度办事,以人情、义气代替规章、原则(5)各级主管发现员工不安全行为时讲解不清、态度恶劣、语气蛮横,不仅不容易使员工认识错误,而且会让员工产生逆反心理,继续违章。1、按照国家法律法规,标准及规范判定;2、按照公司安全生产标准化规章制度来评判;3、按照岗位安全操作规程进行辨识;4、按照作

5、业指导书的要求来分析。三、排查隐患的基本原则和方法排查的基本原则:根据公司自身特点,排查工艺系统、基础设施、作业环境、防控手段等硬件方面存在的隐患,以及安全生产体制机制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、事故查处等软件方面的薄弱环节三、排查隐患的基本原则和方法排查的基本方法:1、直观经验法,该方法是指依靠人员的观察分析能力,借助于经验和判断能力直观的评价对象的危险性和判断出可能发生的事故或职业病2、基本分析法,对于某项作业活动,对照危害分类中物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷,确定本项作业活动中的具体安全隐患。排查的基本方法3、工

6、作安全分析法,该方法是把一项作业分成几个作业步骤,排查整个作业活动每一步骤中的安全隐患4、安全检查表法,运用已编制好的安全检查表,进行系统的安全检查,排查出存在的安全隐患5、安全标准化法,安全标准化对设备、现场环境与职业健康、安全管理进行打分考评,隐患的排查可以参照考评表进行,考评表中不合格的项目就是安全隐患案例:看图说作业现场隐患lllllll物品码放不稳固,欲倾倒地沟内倾倒化学危险品液体物品与固体物混放现场物品码放不规范,有倚靠护栏现象轿车存放地点不当,并且阻挡安全通道(没有车牌,好象是黑车).现场有带钉木板垃圾箱倾倒ll货物码放超高沟盖板

7、未安放到位其他的自己找案例:叉车隐患lllllllll叉车维修没停在专门维修区叉车维修没有进行锁定叉车维修没有释放能量(叉架应放下)叉车维修工应戴手套叉车架驶员没有穿工作服和戴头盔叉车叉架上货物堆放过高挡住视线叉车架驶员视线受阻时没有专人指挥行驶(或倒行)叉车的维修区没有标识(叉车的旁边应该是维修区)叉车顶部防护不够案例:人的不安全行为pppppppppp有跨越护栏嫌疑现场许多人员未戴安全帽工作场所吃东西攀爬现场码放物倒车指挥人员站位不对,应站在侧面(指挥倒车的人不该站在车后与墙之间,这样会成为肉饼的)搬运长梯应该要有两人在梯子两头车间里的那个

8、走动的人应该用推而不是用拉的姿势(容易撞伤自己)看倒车的那个人不应站在门口,门是向外开的,往外一推人就倒外来人员没有身份标识外来人员没有本厂员工陪同案

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