呼吸机停电的应急流程上课讲义.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流呼吸机停电的应急流程1、使用呼吸机的患者，护士必须做到：①呼吸机本身带有蓄电池，在平时应定期充电，使蓄电池始终处于饱和状态，以保证在出现突发情况时能正常运行。②值班护士应熟知本病房、本班次使用呼吸机患者的病情。③使用呼吸机的患者，护士必须在床旁备好简易呼吸气囊，并连接好储氧袋、氧气管路。2、病区突发停电，呼吸机不能正常工作时，护士应立即停止使用呼吸机，将呼吸机与人工气道脱开：A如患者无自主呼吸，应迅速将简易呼吸器与患者人工气道相连，用人工呼吸的方法调整患者呼吸；B如患者自主呼吸良

2、好，应给予鼻导管吸氧；严密观察患者的呼吸、面色、意识等情况。3、通知医生，查找停电原因：A检查呼吸机电源插头有无松动或脱落，如是电源插头松动或脱落，正确连接后呼吸机可重新启动，经医生调节参数后重新上机。B如非呼吸机因素，立即与医院总值班、医务科、后勤保障部联系，迅速采取各种措施，尽快恢复通电。4、停电期间，医生、护士不得离开患者，严密观察患者的呼吸、面色、生命体征的变化（如在夜间突发停电，使用呼吸机人数超过值班人数，必须通知总值班加派人手支援）5、护理人员应遵医嘱给予患者药物治疗，做好记录。6、来电后,

3、必须经医师根据患者情况重新调整呼吸机参数，再将呼吸机与患者人工气道连接。7、护理人员将停电经过及患者生命体征准确记录于护理记录单中。【简单程序】突然断电→使用简易呼吸器→通知值班医生→调整患者呼吸→观察病情变化→立即联系有关部门→尽快恢复通电→随时处理紧急情况→遵医嘱给药→仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流来电后重新调整、应用呼吸机→准确记录。XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，

4、特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值

5、为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流1

6、.1.1基本工资不与绩效考核挂钩。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3