工会活动简报教学内容.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流工会活动简报为了丰富广大教职工的文娱生活，同时加强集体的凝聚力，在西宁市教育局领导的直接关心和工会的组织下，于2016年4月25日，我们利用课余时间，参加了由教育局主办的2016年西宁市教育系统教职工羽毛球比赛。本次活动共计30多个学校参加，我校在本次活动中也锻炼了教职工身体，倡导文明生活新风尚，促进教职工身体健康，大力推进全民健身运动的进一步贯彻落实。自局工会的活动开展以来，学校工会在全体教职员工中也开展了系列文体竞赛活动。此次教职工文体竞赛活动遵循“人人参与，自愿参与，贵在参与”的原则，激发了全体教

2、职工的极大兴趣。共设男子羽毛球、女子羽毛球、男女混合羽毛球竞赛三大项目。在这次比赛中，我校教师虽未能获名次，但他们勇于参与的精神和不屈不挠的斗志以及团结协作的精神，值得赞扬，值得大家学习。通过这次比赛活动，又为我校精神文明建设添增了一道道靓丽的浪花。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流一、判断题1、人才的概念大于人力资源的概念。（×）2、管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（√）3、培训是一种消费，而不是投入。（×）4、招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的

3、特质（√）5、岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（√）6、招聘中的模拟测试包括评价中心法、角色扮演法和个性测试法。（×）7、职业生涯设计的通路包括横向职业、纵向职业、横纵向及双通道职业生涯设计。（√）8、马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（×）9、人力资源包含于劳动力资源当中。（√）10、薪酬设计的公平原则包括内部公平和外部公平。（√）11、晕轮效应是绩效评估中评估主体误差之一。（√）12、商业保险属于员工福利之一。（√）13、薪酬的“3P+M”原则中职位、个人因素是指内部公平、绩效、外部市场因素是指

4、外部公平。（×）14、创建学习型组织是现代培训发展的方向。（√）15、招聘要以工作分析职位基础。（√）16、能动性、有效性、社会性、可再生性是人力资源的四大特点。（×）17、绩效评估中的(SMART)法则：特殊化、可测量、可达性、结果导向、时限性。（×）18、制定薪酬方案时不需要职位评价。（×）19、与传统考核相比，绩效评估中被评估者有参与到评估当中。（√）20、情景模拟法是经典培训方法之一。（√）仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3