小快餐店方位图、平面图、加工流程图(食药局通过版本)学习资料.doc

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5、证是以资格等级标准为依据，人与标准相比较，对员工能力的达标情况进行评价的过程。任职资格等级认证不仅评判员工达标与否，更重要的是通过认证促进员工能力提升。1.1对照标准，测量员工符合标准的程度；1.2帮助员工提高自我认知，明确员工优势、短板，努力方向；1.3帮助组织盘点人才现状，测量人才结构，提供组织进行团队能力系统改善的依据；2.认证评审原则2.1客观公正原则从被评估人的实际工作表现出发，严格按照公司规定确定评估结果。2.2促进改进原则认证不仅是评判达标与否，更重要的是促进改进，形成规范化工作的习惯；2.3有序可行原则评估工作要配合原有工作秩序，尽量减少额外工作，确保评估高效简洁。既要组

6、织有序，也要改进有序。2.4认证与辅导相结合原则任职资格认证的实施，要既评估又指导、边评估边指导，认证评估小组应以教练员的身份出现。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3