公共部门人力资源管理题库.doc

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1、公共部门人力资源管理题库.公共部门人力资源管理03任务_0001试卷总分:100测试时间:0不定项选择题判断题一、不定项选择题(共30道试题，共60分。)1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。D.理论联系实际的原则2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻()的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准3.公共部门人力资源流动的内在动因

2、是()。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5.工作评估的基本方法包括()。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则7.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励

3、规划8.员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海..B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象10.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括()。A.智力B.技能C.知识D.体力11.品位分类制度的优点是()。A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威12.工作评估的非量化评估方法是()。A.排

4、序法B.分类法13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在()。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14.转任的主要特点是()。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较

5、多的是()。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制16.公共部门人才笔试具有()的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为()。B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗18.()采用的是品位分类方法。A.英国B.法国19.()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。..B.管理职位描述问卷20.外附激励方式包括()。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称21.根据流动的范围，可将

6、公共部门人力资源流动分为()。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动22.工作设计是对组织内的()进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责D.工作关系23.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有()。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。A.认为人力资本主要指凝集在人身上的

7、知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系25.我国劳动力市场体系已初步形成，()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括()。A.调任C.转任D.挂职锻炼27.我国公务员职务晋升必须坚持()。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等28.从规划范围看，公共部门人力资源规划有()。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D

8、.某项任务或具体工作的人力资源规划29.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。A.韦伯B.泰勒C.法约尔..30.开发人力资源的基础性工作是()。D.对人力进行教育和培训二、判断题(共40道试题，共40分。)1.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。()A.错误2.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授