职业选择与规划的自我设计.docx

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1、职业选择与规划的自我设计大学是一个自我展示的舞台，但是很多人不知道自己有哪方面的发展。是他们无法展示自己的才华。没有目标而盲目踏入社会往往会随波逐流，最终不大仲马曾说过：“无目标而生活，犹如没有罗盘而航行。”由此可见，确立目标的重要性。而人生职业目标的确定更是重中之重，它将影响我们的一生。能真正实现自己的价值。下面就请大家一起来看看我对自己的职业生涯的规划对自己的方向的确定——成为一名优秀的中小学教师。一、360°综合评价（一）职业兴趣测评报告1、一苇SDS职业兴趣测评报告SDS是“自我导向职业搜索”英文首字母的缩写，它由美国心理学家霍

2、兰德在1971年首先发表。一苇SDS职业兴趣测评也是以霍兰德职业兴趣理论为基础，并根据中国的职业市场情况与用语习惯设计而成。根据霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C；而职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度与成就感的基础。2、其他职业兴趣测评结果说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。职业兴趣的

3、类型描述和适合的职业：常规型(Conventional)又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同

4、之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。社会型(Social)具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说

5、劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。（二）职业锚测评结果生活型职业锚(LS)强调工作和家庭的和谐，适合时间灵活的工作人士。生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如

6、何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。安全/稳定型职业锚(SE)喜欢稳定，可测的工作，适合银行职员，公务员；安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放松。（三）朗途职业规划报告你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响内向的人更关注外部环境的变化对外部环境，将心理能量和注意力聚集自己的影响，将心理能量和注意力聚集于于外部世界和与他人的交往上。外向内部世界，注重内心

7、体验。内向的人喜欢的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊独立思考，看书，避免成为注意的中心，天。聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取直觉的人关注事物的整体和发的具体信息，重视看到的、听到的、展趋势，重视灵感、预测和推理。直闻到的、尝到的、触摸到的事物。他觉特征的人富于想象和创造，喜欢学们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比琢磨已知的技能。喻、跳跃性地展现事实。直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑情感的人重视自己和他人的感关系，喜欢通过客观分析做决定。他受。

8、他们富有同情心、善良、和睦、们理智、客观、公正，认为原则比人善解人意，考虑行为对他人情感的影情更重要。响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿知觉知觉的人灵活、适应