酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx

酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx

ID:60841743

大小:25.60 KB

页数:13页

时间:2020-12-21

酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx_第1页
酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx_第2页
酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx_第3页
酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx_第4页
酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx_第5页
资源描述:

《酒店经理年度工作计划书(可编辑范文).docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、酒店经理年度工作计划书(范文内容仅供学习阅读与借签,切勿照-搬-照-抄!)  【篇一】  一、每天的工作  (一)坚持参加销售部门的早会和班后会;  (二)每天必须看的报表(营业日报、申报单)并作出相应的指导;  (三)每天陪访或电访3-5个客户,保持与重要客户的联络;  (四)了解一个片区销售拓展情况;  (五)坚持进入前台接待3-5个客人,及时发现问题并帮助前台人员更准确地理解营销策略;  (六)亲自处理1-2起客人投诉或服务质量跟踪;  (七)每天检查3-5间房间,做好记录;  (八)应该批复的文件,审核的报表;申报与请示相关事宜;  (九)记住一名员工的名字及其特点;  

2、(十)看一张有用的报纸;  (十一)总一天完成的工作;考虑一个不足之处,[莲山~课件]并想出改善的方法与步骤;考虑一天工作完成的质量与效率是否还能提高;考虑一天工作失误的地方;  (十二)制定明天应该做的主要工作。  二、每周的工作  (一)召开一次中层干部例会。  (二)与一个主要职能部门经理、主管进行一次座谈。  (三)与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人沟通一次。  (四)向上级汇报一次工作。  (五)对各个片区的销售进展总一次。  (六)纠正饭店内部一个细节上的不正确做法。  (七)检查上周纠正措施的落实情况,并报区域公司、公司业务部、市场部。  (八)进行一次自我总

3、(非正式)。  (九)熟悉操作中的一个环节。  (十)整理自已的文件或书柜。  (十一)与一个非公司的朋友沟通。  (十二)了解相应财务指标的变化。  (十三)与一个重要客户联络。  (十四)每周必须看的报表(如现金流量表、销售周报表)。  (十五)与一个供应商沟通一次。  (十六)表扬一个你的骨干。  (十七)看一本杂志。  三、每月的工作  (一)对各个片区的销售考核一次。  (二)拜访一个重要客户。  (三)自我考核一次。  (四)审核本月财务报表及报损情况。  (五)本月客房维修情况,餐厅菜肴出品情况。  (六)本月总体销售情况。  (七)本月质量改进情况。  (八)下月

4、销售方案与计划。  (九)根据成本核算,制定下月菜肴出品、客房维修、物品报损计划。  (十)了解职工本月的生活、就餐情况。  (十一)安排一次由店经理亲自主讲的培训。  (十二)检查投诉处理情况。  (十三)考核供应商业绩。  (十四)对你的主要竞争对手评估一次。  (十五)去一个在管理方面有特长,与本公司不同业务的企业学习交流。  (十六)有针对性的就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见。  (十七)与上级沟通一次。  (十八)读一本书。  (十九)查遍每一个房间,做好记录,160间左右一个月为一个周期,房间数量大于160间,检查周期相应延长。  (二十)本月的营收、费用

5、、分析报告交区域公司及公司业务部。  (二十一)根据年度和月度的经营预算和成本预算情况进行店内经营状况分析。  (二十二)每月做一次市场分析。  四、每季度的工作  (一)向区域作一次述职报告。  (二)检查落实人事考核情况。  (三)应收帐款的清理(重点是呆坏帐)。  (四)库存的盘点抽查。  (五)搜集员工的建议。  (六)对劳动效率进行一次考核或比赛。  (七)表扬一批人员。  (八)组织一次比赛或活动。  (九)根据预算修订、完善下一季度的营销计划,总本季度的营销工作和预算完成情况。  五、每半年的工作  (一)半年工作总。  (二)奖励一批人员。  (三)对政策的有效性

6、和执行情况考评一次。  (四)参加一次协会或同行业组织的集会。  (五)根据预算修订、完善下半年的营销计划,总上半年度的营销工作和预算完成情况。  六、每年的工作  (一)年终总。  (二)兑现给销售人员及各部门人员的承诺。[莲山课~件]  (三)制定下一年度的市场营销计划和工作安排,根据本年度的预算和完成情况,分析预算执行过程中的成功与不足。  (四)店庆活动。  (五)年度报表。  (六)提出三个创新的意见。  (七)召开一次职工大会。  (八)对竞争对手和市场情况进行一次调研并作STOW分析。  【篇二】  一、主持制定和完善康乐部各项规章制度,建立健全内部组织系统协调各部

7、门关系,建立内部合理有效的运行机制;为使我部门的日常运行逐步纳入到工作有计划、有知道、有跟踪、有总的管理系统中去,有效的将计划性工作和应急性工作密切合起来,建立明确的工作目标,要求各部门建立计划性的工作制度,通过每日总、计划,对各项工作有计划、有落实,按计划步骤予以评考。部门营业之初,各项制度未健全,制度的完善及各项工作程序的确立,需要在长期大量的时间中方能逐步完成,本部门各项岗位程序及流程已制定。在目标考核方面,一方面按照已出台的考核实施办法进行考核,另一方面每月召开工作总会,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。