钢管扣件送检取样数量教学教材.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流钢管、扣件取样方法及取样数量     一、钢管     I、钢管应按批抽检。新钢管每批数量由同一牌号、同一规格的钢管组成。低压流体输送用焊接钢管每批数量不超过750根，直缝电焊钢管每批数量不超过400根。     2、旧钢管每批数量不超过40吨，40一l00吨为二批，100吨以上，每100吨增加一批。     3、新旧钢管混杂按旧钢管处理。     4、每批钢管抽取一组试件(每组四根，每根钢管去掉端部lOcm后再截取40cm长一段，共四段为一组试件见表一)，新钢管不检测锈蚀深度。 表一    钢管检验数量 拉伸试验 截面尺寸 锈蚀深

2、度  1根/组 3根/组 二、扣件 1.新扣件抽样数量(见表二)： 表二    新扣件抽样表 项目类别 批量范围 抽样数量(只)  主要项目 281—500 8  50l—1200   13  120l一10000 20  一般项目 281——500 8  50l—1200 13  120l一10000 20  备    注 1.批量小于281只，按281只抽样  2.批量大于10000只按下一批抽样 3.直角、旋转、对接扣件分别抽样   仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流2、旧扣件抽样数量：以1200只为一批，直角、旋转

3、、对接扣件各抽26只。 3、新扣件按批随机抽样。旧扣件可将不同类型(如生产厂家，使用时间等)扣件分成不同批，当无法区分时，也可作为同一批，采用随机抽样。 4、新旧扣件混杂按旧扣件处理。一个面试主管的经典面试问题（1）最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。　　也便是说，当反面感情强

4、度从B削减到D的时候，响应的反面感情也从A削减到了C。如许上来，痛苦固然少了，可是快乐也随之削减了。长此以往，你会感触糊口死板无味，人生没故意义。由于感情实际上也是咱们本领的所在，每一种感情，都提醒咱们糊口中呈现了一些问题，必要咱们去办理。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。所有的反面感情，实际上也是一种鞭策力，由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境，所以咱们会有所举措，直到这些感情不再呈现。　　所以，咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。(如图2)如许天天的

5、高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达A的极点。如许一来，即便咱们偶尔遭受到反面感情，可是由于咱们天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。咱们也就彻底能够经受了　　再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型企业，敏捷成长的大概性很大，但危害和变数也很大。何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。职业司理人必定要成为老板的“外

6、脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。如果不是“外脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。　　我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。　　应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除

7、谢谢3精品好文档，推荐学习交流　　问题二：“你有什么业余爱好？”　　我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3