危险废物贮存环节记录表学习资料.doc

《危险废物贮存环节记录表学习资料.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………危险废物贮存环节记录表记录表编号：废物编号及名称：入库情况出库情况入库日期入库时间废物来源废物数量(公斤/立方米)容器材质及容量容器个数废物存放位置废物运送部门/单位经办人（签字）废物贮存部门经办人（签字）出库日期出库时间废物去向废物贮存部门经办人（签字）废物运送部门/接收单位经办人（签字）…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………3…………………………………………………………最新

2、精品资料推荐……………………………………………………注：1、本单由废物贮存部门保存。2、废物编号及名称与表1.1中废物编号及名称相一致。3、入库日期、时间：为危险废物入库的日期和时间。如11月1日，17：15。4、废物来源：此危险废物的来源（如废物产生源／车间）。5、废物数量：以公斤或立方米作为此危险废物的计量单位。6、容器材质及容量：盛装危险废物的容器材质和容器的最大容积。7、容器个数：盛装危险废物的容器数量。8、废物存放位置：此危险废物在贮存库的具体位置。9、出库日期、时间：为废物转移出库的日期和时间，如11月5日，12：00。10

3、、废物去向：此危险废物转移的去向。内部自行利用/处置的，填写内部利用处置部门的名称。委托外单位利用/处置的，填写外单位的名称。10、本单宜按月装订成册；不同编号废物可分别填写记录表，以利于汇总统计。XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3经

4、济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………3

5、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………1.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。1.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金1.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。1.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………3