某大型电子公司质量部试验技术员职位说明书.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本信息职位名称试验技术员部门质量部直线汇报职位质量实验室组长职位编号（HR填写）描述审核批准/（HR填写）发布生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要为了满足公司产品开发的需求，确保产品符合相关规范，根据客户要求或指定规范，按时按质完成产品的各项试验验证或测量。维护保持试验设备装置的完好。主要职责与衡量标准1.根据客户要求或指定规范和组长安排，在保证按时完成验证测量的同按时完成率时，考虑实验室资源，合理制定产品验证、测量计划；及时作好产品抱怨投诉验证、测量前期准备工作。如设备、夹

2、具、材料的准备，验证或测量规范等要求的获取与确认，包括与外部实验室或夹具供应商等的联绩效评分记录系，与内部测试组或相关项目工程师的联系；完成组长安排相关工作，如协助准备并接受客户关于实验室认可审核等2.根据客户要求或指定规范要求，编写或更新相关的作业指导书，以规范各项操作3.根据客户要求或指定规范要求，以及计划安排，实施或指导实验室操作工实施测试、测量，包括委托外部实验室的项目；验证测量过程中及时监测产品状态，及时向项目组及组长反馈失效异常信息；完成验证或测量报告，确保结果及报告的准确与完整性4.为确保验证、测量的顺利有效实施，根据规范指导要求及组长安排，对试验设备、夹具进行维

3、护保养；进行仪表设备的测量系统分析；以及在试验过程中对设备的监测记录5.参加技能培训考核，参加团队内经验教训分享并实施验证或测量方法的改进6.为持续提高公司营运绩效，积极提出合理化建议，付诸实施，并取得有价值的效果7.为确保公司持续安全营运，遵守安全操作规范,识别负责区域内安全隐患，协助相关人员制定规范，整改不安全隐患可操作性合规性FAR报告定期发布试验报告按时完成率及准确率维护保养完成率监测记录完成情况培训参与度合理化建议数合理化建议实施率安全事故损失工时率工作关系对内上游质量实验室组长，质量主管，质量部经理下游质量工程师，新产品制造工程师，制造工程师，设计工程师，测试工程

4、师，测试技术员对外上游无下游外部实验室，夹具供应商权限费用审批无合同签定无1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对本部门员无工有管理权保密要求1.客户资料2.试验测量数据工作环境涉及有毒有害HR确认因素翻班不需要翻班其他最低任职要求学历中专以上专业背景电子或机械工程类语言要求英语，了解工作经验2年以上实验室工作经验资质要求人力资源部汇总确认基本能力较好的计划能力，较好的书面和口头沟通能力，良好的团队合作能力，良好的主观能动性和可靠性。其他要求Office2000，了解质量系统要求部门确认调整类别：新增变更注销调整理由：组

5、织机构调整职能职责调整原职位描述超过二年，更新其他____________________________________________________________________描述人签名：_________________________日期：______________________审核人签名：_________________________日期：______________________人力资源部意见同意发布。部经理签名：_________________________日期：______________________上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全

6、岗位不属于重要安全岗位属于重要环境岗位不属于重要环境岗位需要特种作业操作证不需要特种作业操作证签名：_________________________日期：______________________2⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯质量部X属于质量验证岗位不属于质量验证岗位X属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位X属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名：_________________________日期：______________________人力资源部确定岗位编号：_____

7、___________________版本：________________________签名：_________________________日期：______________________岗位级别：____________________签名：_________________________日期：______________________3