应届毕业生求职面试的小技巧.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。应届毕业生求职面试的小技巧2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　以下范文网小编为大家整理了关于应届毕业生求职面试的小技巧，供大家参考!　　一、应届生毕业生面试注意事项　　在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，在这个过程中是不是往往会感到不知所措，答非所问，或者做得不好，常常在想企业的面试都会考哪些问题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大

2、，达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示：在求职过程中掌握简历技巧固然重要，但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项，毕竟面试成功的关键，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。　　开始之前务必记住：　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。　　1.聆听面试者的问题、评论或者感受　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你

3、要说什么。　　2.讲话停顿时显得像是在思考的样子　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。　　3.适当作笔记　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。　　4.赞美时不要做得太过头　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句

4、以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。　　二、面试莫紧张　　第一，我们要知道“人无完人，金无足赤”的内涵　　这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的，每个人都有自己的优缺点。心理学研究表明，在人际交往中人们并不喜欢那些在他人面前表现得完美无缺的人，而最受欢迎的恰恰是那些把真实的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺点的人。所以你“在大众场合或自己比较在意的对象面前”不要去过分关注对方对你的影响如何，也不用太在意自己的缺点，只要尽到了自己的礼节和

5、真诚，那么我的目的也就达到了。　　第二，世界之上的所有人都具有对未知事物的恐惧心理　　这就是说那些社交能力强的人在与“自己比较在意的对象面前”也存在着紧张和焦虑心理。当我们知道了这样的事实，那么我们再与别人人接触时也就会减缓自己的紧张和焦虑。　　第三，在社交之中表现得谈吐风雅、举止大方的人都是在无数次的结交之中而练就的　　我目前在与他人结交之时虽然有点紧张焦虑，但是对于成长中的我来说是很正常的现象，当你这样认为时，那么你的紧张焦虑也就会降低许多。　　第四，不要过高估价对方　　不要认为自己不如对方，甚至一无是处

6、，应当多想一想自己的长处，同时用自己的长处来激发和强化自己的自信心。这样就可以使你的自信心得到增强，进而达到消除和缓解紧张的目的。2