博峰煤业有限责任公司东井 2013年度职工教育培训工作总结.doc

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1、温宿县博峰煤业有限责任公司东井2013年度职工教育培训工作总结为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步加强矿井职工安全教育与培训工作，根据相关法律、法规对煤矿入井从业人员的培训要求，结合我矿实际,现将保德煤矿培训工作汇报如下：一、安全培训制度的执行情况1、建立健全组织机构，成立培训领导小组组长：张军属副组长：艾则孜、唐乐平组员：尹功亮、余军、王克松、王龙、王蛟领导小组下设办公室，办公室设在安全部，主任由唐乐平同志兼任，具体负责培训计划及培训安排。培训教师的管理及师资配备：安全部负责组织培训，根据培训科目深浅程度可以从企业内部聘任兼职教师，也可以从专门培训

2、机构聘请讲课教师；根据培训方的要求提供授课内容（即讲义）和考试卷，协助培训方做好学员的考勤记录，并在教学过程中做好学员的疑难解答工作；在教学结束后，进行学员绩效考核和教学过程的评价总结；矿内举办的各种岗位培训班，由矿安全部拟定培训计划分管领导批准后执行；2、建立健全安全培训管理制度为规范保德煤矿安全培训工作,提高员工安全意识，强化安全培训，促进安全生产，根据国家有关安全技术培训的规定，结合本矿安全培训工作实际情况，特制定了博峰煤业有限责任公司东井培训管理制度和培训考核管理办法。3、制订本年度安全培训计划及实施情况后附：安全培训计划4、培训报表、台账及记录的建立情况

3、博峰煤业有限责任公司东井2013年度培训计划已报温宿县煤管局四级安全教育培训中心进行审批；博峰煤业有限责任公司东井建立健全了新工人入企培训管理档案和管理台账（纸质版）。5、培训效果的评估和反馈情况通过今年三期新入企员工的培训，学员对培训后勤服务非常满意，对教师授课非常满意，对培训课程安排非常满意，对培训管理方面非常满意，对教学措施方面不满意，部分学员提出教学设施简陋，不能满足学员的上课要求。我们根据学员提出的建议和要求，向有关领导反映后，正在逐步进行落实整改。二、安全培训情况：1、新入矿员工岗前72小时培训及转岗、换岗培训制度的执行情况；2013年度博峰煤业有限责

4、任公司东井进行了三期新员工入企培训，共培训25人/次，经考试全部合格，现已全部分配到各区队工作。并且建立健全了新工人入企培训资料的入档和培训管理台账（纸质版）。全年进行全员培训30次，培训总人数2750人/次。2、新入矿员工师带徒协议签订及执行情况分配到各区队的劳务工全部与区队签订了师带徒协议3、特种作业人员的培训和持证情况员工教育培训要立足于岗位培训，实行“先培训、后上岗，”做到持证上岗。我矿共有34人参加了特殊工种培训和再培训，报考总人数34人/次，总共34人及格，考试合格率100%；4、安全管理人员培训和持证情况目前，我矿共有安全管理人员14人，持证率100

5、%。5、典型事故案例宣讲及学习情况根据培训计划安排在5月份进行组织全员培训。6、《应急预案》的培训和考核情况根据培训计划的安排，博峰煤业有限责任公司东井将于4月中旬组织《应急预案》全员培训工作。7、《作业规程》及《操作规程》的培训和考核情况《作业规程》及《操作规程》的培训：由安全部负责组织培训，各区队根据本队的实际情况负责贯彻落实。考核：矿安全部会同技术部出题对参加安全培训的人员进行考核。8、员工不安全行为矫正培训情况博峰煤业有限责任公司东井员工不安全行为矫正培训具体由安全部负责组织培训和考核。对不安全行为人员每月度举行一次集中培训，每月对不安全行为人员进行一次考

6、核。博峰煤业有限责任公司东井安全部二O一三年十一月十日