tie企业剧场体验版资料

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1、TIE企业剧场体验版资料关于“TIE企业剧场”不同于室外的拓展训练，“TIE企业剧场”(theatreinenterprise)工作坊将室内拓展训练和西方实验剧场训练方法以及企业组织行为研究结合在一起，以质朴戏剧直达内心、对演员“高度独立性高度合作性”的工作坊方式推动个人-企业-环境之间关系的建构。简而言之，企业剧场是一种综合的人才培养模式.“TIE企业剧场”工作坊借鉴英国教习剧场、美国一人一故事剧场、巴西演化剧场的方法并结合哈佛商学院案案例教学及参与者主导教学研讨模式的精髓，可以说在培训行业是一个创举。 不同于传统剧场以既有文本出发的表演方式

2、，“TIE企业剧场”工作坊是以参与者个人的职场经验以及所在企业的工作体验、组织议题出发，透过团体驱动个人的职业生涯探索。 “TIE企业剧场”工作坊以“人人是主角，人人有能力，人人能参与”为理念，以“剧场美学，小组动力和团体故事”为三要素，以开放性、参与性、主体性的培训理念，透过剧场游戏，自信表达和沟通以及集体创作团队故事舞台剧进行内部观演互动。整个工作坊过程充满了释放、创意、想象、快乐、包容、分享、挑战、反思和尊重、接纳，将理性和感性的平衡发挥到知性的境界，以此提升个人和组织的效能。 “TIE企业剧场”有效地把行知思维与学习者的情感体验有机结合

3、在一起，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的学习主体，并通过剧场实战和聚光灯效应在心理上强化了这种培训效果。参与者既获得了效果持久的知识又体会到非凡的学习乐趣，从而进一步突破自身以往的行为习惯与思维模式。企业剧场将企业和企业内部培训场景看做一个小剧场，培训师作为导演，通过整合资源，发动企业员工来完成培训目标。在培训师培训工作坊中，将让学员体验到企业剧场如何在营销、领导力、团队建设、跨部门、跨文化协作、冲突管理、面试遴选人才等领域进行发挥其独特价值。“TIE企业剧场”“不经意间将正在学习已经学会正在熟练”融为一体的方式，情感和理

4、智并存，跟随直觉，身体记忆开展，故整个议程和每个阶段的目标视为跟随自我内在的指引开展。 有咨询管理者言：“企业剧场=发展中心+教练式辅导+行动学习+沙盘演练”。这一概括是企业剧场的生动表达，也让企业剧场这种培训模式颠覆了当前社会上传统的培训方式。 “TIE企业剧场”的使命：企业剧场注重塑造未来社会以下十种人：1、善于观察人类行为的人类学家；2、不断将新构想制成原型的实验家；3、探索其他产业和文化的异花授粉者；4、善于克服障碍的跨栏运动员；5、把各种团体汇集起来的共同合作人；6、激发成员的才气和创造力的导演；7、善于设计消费体验的体验建筑师；8、

5、把实验环境转化成影响成员行为和态度的舞台设计师；9、不只服务客户还照顾客户的看护人；10、善于透过生动故事来沟通的说故事的人。一、  领导力剧场体验工作坊领导力剧场工作坊旨在通过剧场工作坊手法使中、高层管理人员明确自身的责任了解改变心态和思维习惯的重要性，认识树立全局观念的重要意义，学会深入剖析自我，准确对待他人，促进相互协调，掌握增强团队精神和凝聚力的技巧。重视下属心理活动，改善倾听和叙述方式，促进有效沟通优化领导方式，恰当授权和提高整体工作效率。 用企业剧场的方式锻炼和反思自己的领导者素质是一种创新的体验——领导力剧场3小时工作坊议程：1、

6、学习契约，相见欢 20分钟2、我来了，领导者的路之舞动剧场 20分钟3、谈谈你的领导力的典型情景之雕塑剧场 30分钟4、领导者身体图景：远景魔力镜之隐喻剧场  40分钟5、领导者身边的7种角色之即兴剧场    50分钟6、答疑 20分钟 二、创意动力剧场工作坊“我们物种的未来取决于一件事，并且只有一件事：成年人的想象力应该能和小孩一样自由。然后成年人就能够想象现实——在事实的世界创造价值。　——爱德华•邦德（EdwardBond,1934-)英国著名戏剧家 用戏剧/剧场的技巧来激发成年人尤其是职业人士的创意动力是本工作坊的目标。学员在剧场导师的

7、带领下通过一些系列的解放身体练习、戏剧游戏、生活重现、角色扮演等方式，让学员释放想象力和创意力，在快乐包容的氛围中体会人人之间的创意之美，并预演未来的种种可能性。  工作坊将为参与者建立起一个创新思维激发创意动力的平台，帮助参与者找回原有的创意、观察、情绪管理以及良好沟通互动的能力，增进个人和人与人之间的成长和发展，为参与伙伴提供一个鲜活的、创造性的、多感觉的新视角。  参与本次工作坊的学员将有以下几方面的收获1.了解创意重要性，如何与伙伴建立创意共识以及营造创意风气，鼓励伙伴发挥最大创意，形成系统创意；2.了解创意过程四种动力：动机、好奇心与

8、恐惧、破除与制造连结以及评估。创意动力剧场工作坊议程：3小时。1）学习契约订立，我是谁，活塑像；10分钟。2）社群大风吹；10分钟。3）不只是箱子独角