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时间:2021-01-22
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司行政人事部工作计划范本9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司行政人事部工作计划范本9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司行政人事部工作计划范本9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司行政人事部工作计划范本9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司行政人事部工作计
2、划范本9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。公司行政人事部工作计划范本9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。 销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩,这当中包括产品的销售数量,完成销售指标的情况和进度,对客户的拜访次数等各项工作。下面是范文网小编为您精心整理的公司行政人事部工作计划范本。 公司行政人事部工作计划范本1 本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作: 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止20xx年12月
3、31日止,共入职9人,其中:总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人。 2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。 3.为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止,各部门报来的计划共327人,相比20xx年4月的开业
4、的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共725份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份。 2.为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试,其中:
5、营销部:营销人员共面试12人,营销部初选满意4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职。 工程部:初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,维修工1人。 保安部:面试了15人,初选满意的1人。 4.为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。 5.由于x及x地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的需
6、求。另外,还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制,9此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。 2.申领、/分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有: 1.根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收。 2.招聘基层员工的线路,地点尚未最后确认,在20xx年元月确定。 下月工
7、作要点: 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。 4.其他事项按人事培训部工作计划进行。 公司行政人事部工作计划范本2 为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性,人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司XX年相关能收集到的资料为基础,制订出人事行政部XX年工作目标及计划。 人事部XX年度主要工作计划和目标: 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 二、人力资源招聘与配置 三、员工培训与开发 四、建立真正以
8、人为本的企业文化 五、制订对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬结构管理 六、完善员工福利与激励机制 七、绩效评价体系的完善与运行 八、人员流动与劳资关系 九、公司日常工作及后勤的管理 公司行政人
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