教师培训计划第二学期精选范文.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教师培训计划第二学期精选范文12此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教师培训计划第二学期精选范文12此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教师培训计划第二学期精选范文12此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教师培训计划第二学期精选范文12此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享

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3、师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，下面范文网小编整理了几篇关于教师培训计划范文，仅供参考，希望能帮助到大家!　　教师培训计划第二学期精选范文篇一　　培训目标是更新教育教学理念，提高教育教学及科研能力，提升合作对话与组织策划能力，开发学员自我发展的潜能，为成长为一名实施素质教育的专家型教师奠定基础。　　培训内容:当代教育理论的发展与变革，中小学师德技能，师生交流艺术，学科课堂教学诊断与评价，有效课堂教学策略，学科课程标准、内容及结构的研读，学生学习与管理等。　

4、　培训对象:全县农村中小学优秀教师，以中青年教师为主。　　培训方式及时间:采用集中培训与自主学习为主，共培训50人，培训时间为一个月，计50学时。　　(四)新教师岗前培训　　20xx年招考教师的岗前培训，培训时间为20xx年10月进行，培训时间为3个月，计150学时。　　(五)处室主任、师训专干培训　　中小学中层干部(教导主任、政教主任、总务主任、团队)，师训专干，培训时间8天。　　(六)其他培训　　四、管理与保障措施　　加强管理:县教育局负责全县中小学教师培训工作的组织管理，师训站负责教师培训的组织、指导、管理

5、与评价。教师进学校负责各项培训的实施与业务指导。　　严格考核:坚持过程性考核与终结性考核相结合，实行学分制管理，实行训前、训中、训后三段式考核，考核结论记入教师培训业务档案，作为教师晋职、晋级、续聘、竞聘、考核评优评先的重要依据。　　提高培训质量:一是要整合各类培训教师资源，建立培训指导团队，统筹安排培训师资。做好培训者培训和集体备课，切实提高培训者能力和水平，把培训工作抓紧抓实。二是要加强培训的课程资源建设，实施培训课程资源建设计划，努力构建符合时代要求、贴近教育教学实际、体现不同类别、层次教师需求的优质课程资

6、源。为实施年度培培训计划和不同发展阶段的教师个性化学习提供支撑。三是要加强培训网络平台建设，按照网络远程教育教学支持服务的共性要求，建设高水平的技术服务平台，为参训教师提供优质服务。　　教师培训计划第二学期精选范文篇二　　根据市、区教委关于继续抓紧、抓实中小学教师综合素质培训的通知精神，学校决定从3月起利用两年时间对教师进行综合素质培训，全面推进我校教师继续教育工作。青年教师培训是当前中小学教师继续教育的重要部分，也是我们校本培训的首要任务。　　一、指导思想　　为提高青年教师教学水平，使他们一年起步，二年上档次，

7、三年内出成效，早日成为教育战线的主力军。　　二、培训目标　　使每一位新教师尽快成为一名合格的教师。　　三、培训内容及方式　　1、新教师培训，我们侧重教案的编写能力，教学内容的选择处理能力，学生学习活动组织能力的培训，采取看、评、学、做方式进行。　　2、青年教师培训，重点是教材的处理能力，教学情境的设置能力，课堂教学调控能力。采取集中培训，观摩教学、与骨干教师结对子方式进行。　　3、建立骨干教师与新教师的师徒结对制度。(具体结对名单见安排表)　　四、建立新教师考核制度　　每名新教师每学期交一份合格教案、上一堂教学汇

8、报课、写一份教学体会、设计一份课外活动方案、班主任组织一次校级主题班会、写一份全面工作总结。　　五、实施方法　　1、学校在教师进行学习、反思、研讨的基础上，组织教师结合自己的经验，进行总结，以促使更多教师学有所得。　　2、学校建立全体教师培训档案，如实记载每位教师的培训过程和效果。　　3、写出学习某些专题的总结报告，对每位教师经过自我培训写出的论文、随感、案例分析等进行分