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1、本科生毕业论文（大自考）论文题目企业管理中的员工激励问题探讨作者姓名孟姗姗专业名称人力资源管理指导教师准考证号0802102565752011年11月13日【内容提要】稍作扩充。200-250字比好。现代企业管理中,激励与制度并列,成为管理工作的两条腿,没有制度约束的激励,是无秩序的激励,没有激励配合的制度,是没有活力的制度,二者缺一不可。通过激励可以使员工理解和接受企业目标,认同和追求企业目标,使企业目标成为员工的信念,从而转化为动机,推动员工为此而努力;通过激励可以吸引人才,提高企业的凝聚......文中就有关激励的一般性做了阐述，了解企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一
2、些问题。【关键词】：激励人力资源企业薪酬企业管理目录引言……………………………………………………………………………1一、激励的内涵及意义你文章中没有写内涵，必须补充。不能直接就写意义，而且语言上要有过渡。二、企业管理与激励间的关系这个小标题下列的几方面内容与标题不是很贴切，重新调整。2.1下面直接用1、2、3序号，不要用几点几的。院里关于格式有规定，请参考。企业为什么要引入激励…………………………………………………22.2激励是以员工需要为基础的……………………………………………22.3科学的评价体系是激励有效性的保障…………………………………3三、企业管理中的员工激励问题现状及
3、误区逻辑上一般是按照“现状、问题及误区”来展开。现状是总体情况，问题和误区是同等意义上的，可以合并在一起，也可以分开。另外，你文章中没有区分层次。3.1企业管理中的员工激励问题现状…………………………………………33.2企业管理中的员工激励的误区……………………………………………43.2.1管理意识落后……………………………………………………………43.2.2企业中存在盲目激励现象………………………………………………53.2.3激励措施的无差别化……………………………………………………5四、企业管理中的员工激励的对策4.1为员工提供满意的工作岗位……………………………………………
4、…64.2制定激励性的薪酬和福利制度……………………………………………64.3股权激励……………………………………………………………………6五、员工激励措施的设计这部分也是对策的内容，不应该单独列，逻辑上不合理。5.1.激励以人为本………………………………………………………………75.2.激励以知识为本……………………………………………………………75.3.激励以资本为本……………………………………………………………7六、结语…………………………………………………………………………7根据上面的意见，为了让你更清楚，给你重新列。请按照下面的写。引言一、企业激励的内涵及意义1．企业激
5、励的内涵2．企业激励的必要性和意义3．企业激励的基础和有效保障二、企业管理中员工激励的现状、问题及误区1．企业管理中员工激励的现状2．企业管理中员工激励存在的问题（1）（2）、、、、3．企业管理中员工激励的误区2和3可以合在一起，因为误区也是问题。三、完善企业管理中员工激励的对策1．2．3、、、结语参考文献企业管理中的员工激励问题探讨【引言】：在现代企业中，人才成为企业发展最为重要的因素，而企业能否成功地留住人才，充分发挥人才应有的作用，是企业管理工作的一个重要部分。因此，建立和实施激励措施，激发、调动组织成员工作积极性，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业是否可以持续
6、发展和赢得竞争的关键。国内学者和管理人员对于企业中的管理激励进行了不少有益的研究，但对于企业管理中激励的核心对象，即员工的激励问题，没有就实际问题进行针对性研究。文中就有关激励的一般性做了阐述，了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。面对知识经济全球化,在激烈竞争的今天,各企业立于不败之地的重要因素之一是员工的激励。国外有人做过这样的调查:按时计酬的职工每天一般只需发挥20%～30%的能力用于工作就足以保住饭碗。但如果能充分调动其积极性,那么他们的潜力可发挥到80%～90%,这之间的差额用于劳动生产率,其效果是可观的。这须靠有效的激励。因此分析和研究企业员工激励问题越来
7、越突显重要。激励的基本问题随着经济与社会的发展,在企业中人力资源的作用越来越明显,人的主观能动性越来越重要,仅靠外在强制来管理劳动显然不行,必须善于把员工纳入企业整体之中,使其具有工作的自觉性与主动性,于是激励工作也越来越显出了其特殊的作用,越来越受到重视。一、激励的内涵及意义第一，企业之所以实施激励机制，是为了满足企业员工和内外性需要，借用系统地设计出合适的外不讲理和改变相关的工作环境来达到目的。第二，适当的激励员工的机制包括奖励和惩罚，就是对企业内的做到企业目标的员工进行奖励
