医院绩效工资分配方案.docx

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1、医院绩效工资分配方案　　目录：　　第一章总则　　指导思想　　基本思路　　绩效工资范围　　科室效益绩效分配原则　　医生个人绩效核算办法　　门诊个人绩效计算办法　　住院部分个人绩效计算办法　　第二章科室效益绩效核算办法　　一、活工资计算发放办法　　二、药品指标奖惩计算办法　　三、医技科室效益绩效核算办法　　四、临床科室效益绩效核算办法　　五、手术麻醉科效益绩效核算办法　　六、药械科效益绩效核算办法　　七、收款处效益绩效核算办法　　八、挂号室效益绩效核算办法　　九、行政后勤及其他科室绩效核算办法　　十、目标责任制科室经济核算办法　　第三章临床医技科室质量考核体系　　1、医疗质量　　2、

2、护理质量　　3、门诊工作　　4、感染　　5、医德医风　　第四章行政后勤科室质量考核体系　　第五章扣发、停发绩效工资的规定　　第六章附　则　　第一章　总则　　为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。指导思想　　医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造

3、性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。　　基本思路　　1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；　　2、以科室或医疗组为基本核算单元；　　3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；　　4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。　　绩效工资范围：　　绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、

4、科室效益绩效等。　　1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。　　2、活工资：从档案工资中扣出一部分，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。　　3、科室效益绩效:以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的部分，即奖金。　　科室效益绩效分配原则1、科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原则，进行奖金的二次分配。　　2、绩效工资二次分配的范围：每人所扣的活工资（300元、200元、100元）、科室奖金，由

5、科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配。　　3、科室在进行内部分配前可以按照奖金5%的比例，提取科室基金，作为科室公益金，用于科室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在科室内公开。　　4、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的，由医院支付。　　医院核算单位　　内一科、内二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、分院门诊部、检验科、b超室、ct室、心脑电、药械科、查体科、磁共振室等345