行政部年度工作总结20XX年.doc

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2、，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　2019年即将过去，新的一年即将到来。我们的一年的工作一定有很多需要我们去总结去分析的。下面是小编搜集整理的行政部年度工作总结2019范文，欢迎阅读。行政部年度工作总结2019范文一　　从公司201x年12月28日成立至今，作为重要枢纽部门，从筹备整个初期工作开始，我们就秉承公司的经营理念、企业目标，展开内勤服务工作，紧跟公司各项工作部署，衔接好各部门对内外的沟通协调，完成领导交办事项，为公司健康发展做着不懈的努力。现将2019年的工作做如下简要总结:　　一、人力资源部分　　1、根据公司各部门人员编制需求，有

3、针对性的先后进行了员工招聘工作，配备到部门各岗位。目前，公司员工共计39人，已转正员工28人。　　2、完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事工作，并即时上报公司领导审批。　　3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工人事档案，对资料不齐全的一律补齐。　　4、为了公司更好的完成业绩目标，提升员工素养。配合总经理制订绩效管理体系。　　5、与各部门员工及时沟通，确定员工劳动合同签定及社保、公积金办理事宜。　　6、制定年度培训计划，今年完成员工新进培训及业务技能培训4次。　　二、行政工作方面　　1、行政部在公司成立之际打好提前战,打扫新办公区卫生,开通所有办公

4、区域的电脑、电话、网线，采购办公用品等，保证了公司在短时间内工作正常运作。　　2、证照办理工作：证照的办理如期完成，保证了公司工作的正常开展;并与各部门沟通协调，有效的开展行政保障工作。　　3、完善公司会务工作，现召开的会议有：公司董事决议商讨会、周一公司行政例会;总经理办公室会议。　　4、和区内外相关职能机关部门、兄弟单位做好沟通工作，以便公司对外联络保持通畅。　　5、对内严格控制公司办公用品及低值易耗品的使用情况，合理地采购办公用品，并做好物品保管和部门领用登记。　　6、每月做办公用品、低值易耗品购买预算表，严格控制各项办公费用开支，各部门申请领用的办公用品均记录在案，

5、以月总结和年总结的形式做统计。以节约降低成本为第一原则。　　7、做好公司各部门后勤管理保障工作：负责公司安全防范工作、车辆使用、食堂膳食安排等，及时解决各部门在工作中所需的沟通协调问题。　　8、在年初，本部门联合其他三个子公司一起成功组织了运动会，此次活动不仅加强了全体员工健身意识，同时也促进了与三个子公司的良好互动关系。　　9、国庆期间，组织举办了公司欢庆国庆活动，通过活动各部门同仁在用餐和游戏中更加强了沟通和交流　　三、公司办公管理运作方面　　1、成功创建了公司网站及OA内部办公系统，为真正实现办公自动化做好准备。　　2、根据上级领导要求，制定相应的管理制度，使各项工作

6、有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部出台了公司《行政管理制度》，内含《员工行为规范》、《办公物资管理细则》、《文件收发管理细则》、《合同管理细则》、《印章管理细则》、《档案管理细则》、《保密管理制度》、《车辆管理制度》;制定了《人事管理制度》，内含《招聘及录用管理细则》、《员工培训管理细则》、《考勤及假期管理制度》、《员工福利制度》等多项规章制度,通过落实各项规章制度,维护公司正常办公秩序，规范了工作流程。　　3、逐步完善公司行政管理机制，加强对各部门员工的监督管理力度。　　4、理清各部门工作职责，保证各员工定岗定责。　　工作中不足之处，待完善事宜总结如下：　　1

7、、作为公司的综合管理部门，在对各部门的行政管理、沟通协调方面还有很多的欠缺，对各部门工作情况、人员纪律的检查力度还不够。　　2、对公司内部的监督、管理尚需努力。　　3、加强对公司企业文化建设，营造和谐工作氛围。　　4、员工培训机制有待完善和加强。　　5、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。　　6、行政部工作人员作为公司领导上传下达的重要部门，应学习现代化商务办公流程，部门内部还需要培训学习机会。　　2019年，我们将继续努力做好管理引导和后勤保障工作。进一步规范工作程