解除或终止劳动合同（关系）证明书.docx

《解除或终止劳动合同（关系）证明书.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、解除或终止劳动合同（关系）证明书　　你与我单位订立了　　(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事　　工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　条　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：　　一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；　　二、符合《劳动合同法》第三十八条　　款规定，解除劳动合同（关系）；　　三、符合《劳动合同法》第三十九条　　款规定，解除劳动合同（关系）；　　四、符合《劳动合同法》第四十条　款规定，解除劳动合同（关系）；　　五

2、、符合《劳动合同法》第四十一条　　款规定，解除劳动合同（关系）；　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：　　解除或（终止）劳动合同日期:　　年　　月　　日　　甲方单位(章):　　劳动者（签名）:　　送达时间：　　年　月　日　　签收时间：　　年　月　日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。　　附：《劳动合同法》条款规定：　　第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：　　(

3、一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营

4、私舞弊，对用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；　　(二)劳动

5、者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职12