深圳木艺坊家具有限公司员工手册

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1、序言欢迎您加入深圳木艺坊家具有限公司(以下简称木艺坊),成为木艺坊大家庭的一员。为了帮助员工快速、全面的了解公司,明确员工的责任、权利和义务,提供行为准则和提高工作效率,特制定本手册,本手册将在日常生活和工作中起指导作用,也是培训的基础教材,请大家认真阅读,务必全面理并切实遵守执行。公司概况深圳木艺坊家具有限公司(以下简称木艺坊)成立于1998年,是一家实力雄厚的民营企业,主要生产民用家居等产品。木艺坊,是集研发、生产、销售于一身的现代化专业家具企业,木艺坊坚持品质第一,信誉至上的原则,追求完美富贵人生,逐渐形成了“款式时尚,做

2、工精细”的风格。第一章总则1.为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。2.本规章制度适用于企业所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章规章制度1.本公司员工要遵循守法,守纪,廉洁,自律,诚信,敬业的职业道德,注意公司形象。2.员工的一节职务行为都必须对公司和社会负责,以维护公司利益为目的。1.员工应忠于职守,努力做好本职工作,遵守纪律,服从上级领导的合理指挥,接受工作调配。2.员

3、工应树高度工作责任感,认真提高业务水平,保证质量,追求企业经济高效益。3.员工应坚守工作岗位,尽职尽责,严格按照工艺技术标准/操作规程/质量要求进行生产,精益求精,保质保量,不断寻求高效率。4.员工必须对工作目标和工作结果负责,积极努力实现既定目标。5.员工应勇于承担工作责任,把解决问题作为首要任务。6.员工应积极主动学习业务知识和岗位技能,不断提高自身工作能力。7.所有人员不得在禁烟区内吸烟,严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑,杂物,讲究卫生,每天下班后应将周围环境打扫干净,保持工位和生活环境整洁。8.员工需要爱护工具设备,节约水电,

4、杜绝浪费,禁止无故丢失/浪费材料。第二章员工聘用、离职、考勤管理制度一.人员聘用第1条  本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。  第2条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。  第4条 员工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。第5条工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等

5、证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。第6条企业十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条 企业对新录用的员工实行试用期制度,试用期为一个月。二.离职制度正常离职:需提前30天申请,并交于部门主管/经理/总经理批准后,视为正常辞职。急辞即走:当事人未按规定提前提出辞职,视为急辞即走。急辞即走人员,需扣除一个月基本(保底)工资。解雇:员工触犯法律法规,触犯公司管理条例,情节严重者,泄漏公司机密给公司造成不良影响,均予以解雇,

6、并不予结工资;经评估计岗位不合格者,予以解雇并结清所有工资。自动离职:一月连续旷工三天以上或累计旷工达5天者,试用期不满七天辞工者。三.考勤制度员工正常上班时间为上午上午 8:00~12:00,  下午 13:30~18:00根据生产需要,可以适当延长日工作时间,员工若无特殊情况应配合公司加班,在确实有事需要请假的情况下必须先跟部门主管请假并得到批准。所有人员必须按规定上、下班,不得迟到、早退、旷工。上、下班须排队依次打卡,然后依次放回卡箱,不得随意涂改、乱放、私藏或私带出厂;不得代人打卡或授意他人打卡,若有忘记打卡者,两天内找

7、主管/经理签卡,但一个月最多签5次,如果有事要提前假并得到主管批准,请病假原则上需要有病历证明,请假期间不予计发工资。第四章   工资福利与劳动保险1.公司实行保底/计件工资制度,取两者之中高者为最终工资。每月的1日左右为工资发放日。2.公司为员工购买社会养老保险,员工如因个人原因不愿意购买的,可以放弃购买。3.公司将不断改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件4.员工生日,公司将在当月发放礼物。第五章绩效考核与奖罚制度一.绩效考核每月进行一次绩效考核,考核项目如下:分类评价内容评分自评主管评审核能力作业要领准

8、确遵守作业指导,完成工作任务3   偶尔会做错2经常做错1技术水平能从事各种工作3   能从事较难工作2能从事简易工作1效率平均效率110%以上10   平均效率100%以上8平均效率90%以上6平均效率80%以上4平均效率80%以下2质量能做好生产前物料检查,

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