新员工入职培训合同.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新员工入职培训合同篇一：新员工入职培训协议书　　甲方：　　乙方：身份证号：　　为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。　　一、培训时间：年培训地点： 。6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。培训课程：　　二、甲方的权利和义务　　第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。　　第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据

2、公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见”教学计划”）。　　第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。　　第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。　　第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：　　（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。　　（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职　　日起计算当月实际出勤天数发放。　　（3）当乙方七天培训期考

3、核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。　　（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。　　三、乙方的权利和义务：　　第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。　　第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。　　第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地

4、提出意见和建议的权利。　　四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。　　五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。　　六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。　　甲方：乙方　　年月日年月日篇二：新员工入职培训协议书　　新员工入职学习培训协议书　　甲方：乙 方：　　地址：身份证：　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。　　一、培训时间：2019年 4月

5、15日至6此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2019年5月31日。　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指　　导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售　　技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。　　四、培训费用：合计360元/人；　　1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计　　2、食宿费：3天合计　　3、产品知识书籍费、资料费合计：　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元

6、/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；　　6、工作实践费：3个月，合计　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，2019　　年7月1日至2019年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。　　六、甲方的权利和义务：　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。　　3、负

7、责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。　　6、乙方在劳动合同服务期