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时间:2021-01-25
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。聪明写简历助你进入IT公司 提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在”;云云众生”;中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过”;简历关”;。 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等”;硬条件”;,而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么,如果想在当下最火的IT界脱颖而出,
2、简历该怎么写呢? ◎简历格式;;不要五花八门,”;不拘一格”; 有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,”;看上去非常古怪”;;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。 这种简历的命运就是马上进入碎纸机。 一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,”;不Professional”;,给人第一印象就极差。”;从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。”;IBM中国公司人力资源专员
3、告诫自己身边的朋友。 ◎简历内容;;简为先、诚信为二 ★简单:有的简历是”;小说体”;,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是”;喧宾夺主”;,影响了人力主管的注意力。 要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,”;一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。”;人事经理不得不”;以貌取人”;,即看简历写得如何,是不是”;干净利索”;;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。简历也要”;薄透露”;
4、 ★此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。诚信:大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。 ”;班长”;、”;支书”;满天飞,动辄”;国家奖学金”;、”;重大科研成果”;。”;两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是优秀学生,这两份简历我们企业一个都不要。”;上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体谎言秀 ◎规范合格的简历应分成四大内容
5、 事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点,规范合格的简历应分成四大内容: ★第一是求职者的个人信息 一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响”;微乎其微”;,”;主要看是否能‘出活’。”;
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