小微企业薪酬管理制度.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司名称xxxxxx有限公司文件编号x-x-003版本号A/0文件名称薪酬管理规定生效日期2016-1-15受控状态一、目的：为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工三、工资计算方式主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资3.1月薪制工资管理3.1.1根据公司规定每月可以休息2天，休息天为每月第一周周末和第三周周末，基本工资不变，但不得影响生产。3.1.

2、2如月薪人员当月在公司工作出现满勤，公司将补助其2天的工资。3.1.3如月薪人员当月请假超过2天，公司将按《考勤管理规定中的假期规定》进行相应的处罚。3.1.4原则上月薪人员无加班工资，特殊贡献可报总经理批准，申请加班补助。3.1.5根据国家法定假日结合公司经营状况，公司文件中体现的法定假日放假，月薪人员可带薪休假。3.2计时制工资管理3.2.1根据公司规定的时间进行上下班，以每天上下班的时间为工资计算依据。3.2.2如根据生产需要加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。3.2.3个人自主加班或因个人事故原因增加工作时间来

3、完成工作任务的都不计算工资。3.2.4如计时人员当月累计请假超过4天，公司将按《请假管理规定》进行相应的处罚，按每超过一天扣30元，以此递增。3.2.5公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。1