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1、IT集团核心职务说明书12020年5月29日××IT集团核心职务说明书一、岗位识别信息岗位名称:总经理直接上级:董事会直接下级:行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议,行使公司章程和董事会授予的各项职权。三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针,组织拟订公司年度经营计划和投资方案,获得董事会批准后,组织实施。2、主持公司生产经营管理工作,全面执行并检查落实董事会决议事项。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促、协调各部门工作。7、定期向董事
2、会报告工作进展。8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划,全面实现盈利目标。2、获省(市)政府企业管理评价合格--优秀。文档仅供参考3、内部管理机构设置合理,各部门工作权限界定准确,管理无重叠无空白。4、基本管理制度健全。5、各类规划制度详尽,可操作性强。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督:董事会、监事会对总经理的工作实施监督。2、所施监督:对三位助理的工作进行指导、监督(管理层次待定)(二)外部关系1、与政府各级部门的工作2、与新闻媒体达成工作关系3、与客户
3、的工作关系六、职务权限1、公司经营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动,办公环境较好八、工作时间一般在公司制度规定的正常上班时间内工作。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。3、运筹知识。4、投资知识。32020年5月29日文档仅供参考5、财经知识。6、计算机知识。十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表示能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求MBA工商管理硕士学历,中级以上职称,大型企业担任中层以上关
4、键岗位领导五年以上,有优秀的工作业绩证明。十二、其它素质要求任职者应具有强烈的事业心,诚实、正直的优良品质,任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄,充沛的精力。年龄:四十岁左右,无性别要求。总经理助理(行政)岗位描述一、岗位标识信息岗位名称:总经理助理(行政)直接上级:总经理直接下级:综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理42020年5月29日文档仅供参考平行关系:总经理助理(财务)、总经理助理(市场)二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业
5、发展部的全面领导。2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划与战略,并提供分析报告。3、控制下属三个部门的经费支出,对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。4、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。5、根据公司业绩决定薪酬分配方案,并报总经理批准。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其它任务,并由总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,与年终公司业绩相符,达成发展目标。2、办公环境整洁,办公秩序井然,办公效率高,工作质量优良,达到<发展规划>中之<行政后勤篇>的规定要求。3、薪酬设计合理,工资、福利得
6、到全体员工认可,员工忠诚度高,激52020年5月29日文档仅供参考励性强,企业形象的以提高,各项指标达到<发展规划>中之<人力资源篇>的规定要求。五、岗位工作关系(一)内部关系1、所受监督:在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督:对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系,在各专业领域内与她们协调,听取意见与建议,视其为参谋,以保证各部门工作的顺利开展,全面达成整体计划预期。(二)外部关系1、与政府相关职能部门发生工作关系。2、与新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下,对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理
7、工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常上班时间内工作,有时需加班加点或出差。62020年5月29日
