企业人力资源管理师一级真题模拟及答案.docx

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1、企业人力资源管理师一级真题及答案资料仅供参考11月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章人力资源规划”部分]（A）机器比人重要（B）工人应当掌握标准化的操作方法（C）用标准挑选工人（D）用心理学来研究人与生产率之间的关系【答案】D【页码】P3-427、（）认为企业经过选择适当的管理形式和组织结构，能够提升组织效益。（A）一般系统理论（B）人力资

2、本理论资料仅供参考（C）交易成本理论（D）资源基础理论【答案】C【页码】P8-928、战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。（A）长期战略性和管理对象（C）长期战略性和管理流程（B）短期战略性和管理对象（D）短期战略性和管理流程【答案】B【页码】P1129、相对其它策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。（A）吸引策略（B）内部策略（C）投资策略（D）参与策略【答案】A【页码】P2130、（）是企业人力资源战略规划评价过程的第资料仅供参考一个步骤。（A）设计评价指标确定评价内容（C）明确人力资源战略价委员会【答案】B【页码】P35-36

3、（B）（D）建立评31、企业集团的战略优势主要体现在（（A）降低采本迅束扩大规模）。购成（B）场(C）经过垄断独占市（D）进行多元化经营【答案】C【页码】P4132、监事会一般由（（）选举产生。A）董事会（B）经理班子资料仅供参考（C）股东大会（D）全体员工【答案】C【页码】P42-4333、企业集团控制子公司的形式不包括（）。（A）资本参与（B）人事结合（C）提供贷款（D）兼并重组【答案】D【页码】P5934、（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。（A）企业系列（B）控股系列（C）直线职能资料仅供参考型(D）横向结合型【答案】B【页

4、码】P70-7235、狭义人力资本的研究对象不包括（(A)董事）。会成员（B）高级管理人才(C)经理班子成员（D）高级技术人才【答案】A【页码】P10136、（）不属于胜任特征的深层次特征。始“第二章招聘与配置”部分]（A）质[开特（B）社会角色（C）动机